Может ли учредитель (единственный участник) на время краткосрочного отсутствия директора (до 15 дней) замещать его, так как директор планирует уйти на больничный, а в компании должностей АУПа больше нет, только рабочие должности, на которые возложения обязанностей руководителя ТОО будут не корректны, или же можно возложить обязанности на рабочие должности в ТОО, если кроме директор нет АУПа?
Вопрос:
Может ли учредитель (единственный участник) на время краткосрочного отсутствия директора (до 15 дней) замещать его, так как директор планирует уйти на больничный, а в компании должностей АУПа больше нет, только рабочие должности, на которые возложения обязанностей руководителя ТОО будут не корректны, или же можно возложить обязанности на рабочие должности в ТОО, если кроме директор нет АУПа?
Ответ:
Директор, назначенный Решением Учредителя, является исполнительным органом Товарищества с ограниченной ответственностью. Это предусмотрено статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Согласно статье 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а так же документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица.
На время своего отсутствия директор может назначить любого сотрудника временно исполняющим обязанности руководителя. В этом случае издается приказ о совмещении должностей, то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой должности, с правом подписи финансовых документов. Статья 111 ТК РК. Кроме того, возможно потребуется доверенность на выполнение определенных действий, которые по учредительным документам могут выполняться только исполнительным органом товарищества. Например, подписание договоров.
Согласно статье 8 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» участниками товарищества с ограниченной ответственностью являются его учредители, а также лица, получившие право на долю в имуществе товарищества после его создания.
При этом, согласно статье 11 вышеназванного закона участники товарищества с ограниченной ответственностью вправе:
1) участвовать в управлении делами товарищества в порядке, предусмотренном законом и уставом товарищества;
2) получать информацию о деятельности товарищества и знакомиться с его бухгалтерской и иной документацией в порядке, предусмотренном уставом товарищества;
3) получать доход от деятельности товарищества в соответствии с законом, учредительными документами товарищества и решениями его общего собрания.
Кроме того, участники товарищества с ограниченной ответственностью могут иметь и другие права, предусмотренные законом и учредительными документами.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что на небольшой срок временно исполнять обязанности директора может как назначенный сотрудник компании, так и Учредитель ТОО.
Если в Уставе ТОО не прописано право учредителя, замещать директора на время его отсутствия, то необходимо Решение Учредителя о временном назначении его на должность руководителя с указанием сроков. А так же приказ действующего директора со ссылкой на Решение Учредителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.