Может ли учредитель (единственный участник) на время краткосрочного отсутствия директора (до 15 дней) замещать его, так как директор планирует уйти на больничный, а в компании должностей АУПа больше нет, только рабочие должности, на которые возложения обязанностей руководителя ТОО будут не корректны, или же можно возложить обязанности на рабочие должности в ТОО, если кроме директор нет АУПа?
Вопрос:
Может ли учредитель (единственный участник) на время краткосрочного отсутствия директора (до 15 дней) замещать его, так как директор планирует уйти на больничный, а в компании должностей АУПа больше нет, только рабочие должности, на которые возложения обязанностей руководителя ТОО будут не корректны, или же можно возложить обязанности на рабочие должности в ТОО, если кроме директор нет АУПа?
Ответ:
Директор, назначенный Решением Учредителя, является исполнительным органом Товарищества с ограниченной ответственностью. Это предусмотрено статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Согласно статье 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а так же документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица.
На время своего отсутствия директор может назначить любого сотрудника временно исполняющим обязанности руководителя. В этом случае издается приказ о совмещении должностей, то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой должности, с правом подписи финансовых документов. Статья 111 ТК РК. Кроме того, возможно потребуется доверенность на выполнение определенных действий, которые по учредительным документам могут выполняться только исполнительным органом товарищества. Например, подписание договоров.
Согласно статье 8 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» участниками товарищества с ограниченной ответственностью являются его учредители, а также лица, получившие право на долю в имуществе товарищества после его создания.
При этом, согласно статье 11 вышеназванного закона участники товарищества с ограниченной ответственностью вправе:
1) участвовать в управлении делами товарищества в порядке, предусмотренном законом и уставом товарищества;
2) получать информацию о деятельности товарищества и знакомиться с его бухгалтерской и иной документацией в порядке, предусмотренном уставом товарищества;
3) получать доход от деятельности товарищества в соответствии с законом, учредительными документами товарищества и решениями его общего собрания.
Кроме того, участники товарищества с ограниченной ответственностью могут иметь и другие права, предусмотренные законом и учредительными документами.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что на небольшой срок временно исполнять обязанности директора может как назначенный сотрудник компании, так и Учредитель ТОО.
Если в Уставе ТОО не прописано право учредителя, замещать директора на время его отсутствия, то необходимо Решение Учредителя о временном назначении его на должность руководителя с указанием сроков. А так же приказ действующего директора со ссылкой на Решение Учредителя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.