Члены согласительной комиссии были выбраны по 4 представителя с каждой стороны. В течение года уволился один представитель работодателя и 1 представитель работников. Сейчас в каждой стороне по 3 представителя. Нужно ли заново выбирать одного представителя с обеих сторон или можно оставить так по 3 человека, если да то нужно ли обновить положение о согласительной комиссии?
Вопрос:
Члены согласительной комиссии были выбраны по 4 представителя с каждой стороны. В течение года уволился один представитель работодателя и 1 представитель работников. Сейчас в каждой стороне по 3 представителя. Нужно ли заново выбирать одного представителя с обеих сторон или можно оставить так по 3 человека, если да то нужно ли обновить положение о согласительной комиссии?
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
Закон не устанавливает конкретного минимального или максимального количества членов комиссии, главное условие соблюдено, если сохраняется паритет. Поскольку в вашей комиссии сейчас по три представителя с каждой стороны, численный состав остается паритетным, и комиссия может продолжать свою работу без необходимости заново выбирать представителей, если в Соглашении о работе комиссии не закреплено строгое количество членов, например «четыре с каждой стороны».
Полномочия членов комиссии как правило прекращаются автоматически при увольнении или прекращении трудового договора с работодателем. Поэтому факт уменьшения числа членов фиксируется внутренними документами, но заново выбирать представителей обязательно только в случае, если локальные акты (Соглашение или Положение о согласительной комиссии) прямо предусматривают конкретное количество членов. Если локальные акты содержат только требование паритетности, новый выбор не требуется.
Что касается обновления Положения о согласительной комиссии или Соглашения, это необходимо только в том случае, если фактический состав членов отличается от закрепленного в документах.
Таким образом, действующая комиссия с тремя представителями с каждой стороны продолжает легитимно функционировать на основании ст. 159 ТК РК, и обновление локальных актов требуется только для приведения текста в соответствие с фактическим составом, если это предусмотрено документами компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Если один из членов Согласительной комиссии увольняется, то состав комиссии подлежит изменению. Процедура изменения зависит от того, как комиссия была сформирована изначально, но в любом случае она регулируется ст. 159 Трудового кодекса РК и внутренним документом.
-
Ответ:
Вновь принятых сотрудников, как правило, не обязательно ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.
-
Ответ:
Согласно главы 15 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,