Год с лишним назад в компании заключили соглашение о согласительной комиссии. За это время уволился председатель со стороны работников, выбрали нового. Теперь сменился генеральный директор. Нужно ли приказом, также заключить новое соглашение от нового Генерального директора?
Вопрос:
Год с лишним назад в компании заключили соглашение о согласительной комиссии. За это время уволился председатель со стороны работников, выбрали нового. Теперь сменился генеральный директор. Нужно ли приказом, также заключить новое соглашение от нового Генерального директора?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
При этом стороной соглашения выступает работодатель как юридическое лицо, а не конкретный руководитель организации. Соответственно, смена генерального директора не прекращает действие ранее заключенного соглашения и не влечет необходимости его повторного подписания новым руководителем.
Поскольку в вашем случае уволился председатель согласительной комиссии со стороны работников и был избран новый представитель, необходимо документально оформить изменение состава комиссии. Для этого со стороны работников оформляется соответствующее решение (протокол) об избрании нового представителя, после чего работодатель вправе издать приказ о внесении изменений в состав согласительной комиссии либо об утверждении ее состава в новой редакции, если это предусмотрено локальными актами организации.
Если состав представителей работодателя не изменился, издание нового приказа исключительно в связи со сменой генерального директора не является обязательным. В случае же изменения представителей работодателя их новый состав утверждается приказом работодателя.
Таким образом, действующее соглашение о работе согласительной комиссии продолжает действовать, а его переоформление или заключение нового соглашения в связи со сменой генерального директора законодательством Республики Казахстан не предусмотрено. Необходимо оформить только изменения в составе согласительной комиссии при их наличии в порядке, установленном соглашением о работе согласительной комиссии и пунктом 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией. Заявление работника о рассмотрении трудового спора подлежит регистрации комиссией, после чего спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.