Что в обязательном порядке должно быть указано в "Положении об аттестации работников нефтепромысла". Каков порядок проведения аттестации работников, каким законом регулируется аттестация работников?
Вопрос:
Что в обязательном порядке должно быть указано в "Положении об аттестации работников нефтепромысла". Каков порядок проведения аттестации работников, каким законом регулируется аттестация работников?
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
Соответственно работодатель вместе с работниками или их представителями вносят в коллективный договор условия проведения аттестации или работодатель самостоятельно определяет их своим актом.
Главное правило, что условия проведения аттестации должны соответствовать трудовому законодательству РК и не ухудшать положения работников. Аттестуемые работники должны быть ознакомлены под роспись с правилами проведения аттестации. Результаты аттестации должны быть внесены в перечень персональных данных на сбор, обработку и хранение которых каждый работник должен дать свое согласие.
Сначала надо разработать документы:
1) распорядительные - Положение об аттестации, приказы о проведении аттестации;
2) методические - инструкции, рекомендации, памятки;
3) справочные - списки аттестуемых сотрудников, графики;
4) оценочные - отзывы, аттестационные листы.
Законодательством не установлено что именно должно быть указано в Положении об аттестации. При этом, в положении об аттестации обычно указывают:
1) цели и задачи аттестации;
2) порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав и регламент работы;
3) порядок организации и сроки проведения аттестации;
4) процедуру проведения аттестации;
5) порядок обжалования решения аттестационной комиссии
Порядок проведения аттестации может быть следующий:
1) определяются основные задачи аттестации;
2) определяются критерии оценки и методы проведения аттестации;
3) подготавливаются необходимые документы для аттестации и аттестационной комиссии;
4) формируется состав аттестационной комиссии;
5) составляется перечень должностей, подлежащих аттестации;
6) утверждается график проведения аттестации;
7) издается приказ о проведении аттестации;
8) информируются сотрудники об условиях и сроках проведения аттестации;
9) ведется разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации;
10) проводится непосредственно аттестация;
11) результаты аттестации объявляются работнику под подпись;
12) по результатам аттестации принимаются кадровые решения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
Таким образом, в организации должен быть утвержденный порядок проведения аттестации, работник должен быть с ним ознакомлен, по итогам аттестации должно быть оформлено решение аттестационной комиссии,
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Касательно процедуры проведения аттестации работника в негосударственной компании сообщаем следующее:
Порядок проведения аттестации работников в негосударственных компаниях законодательством РК прямо не регулируется.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Обязанность по проведению аттестации на профессиональную компетентность специалистов в области здравоохранения, регламентирована Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее по тексту Кодекс).
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
В 2020 году, законодательство РК ввело понятие аутстаффинг в соответствие с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI, Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс) был дополнен рядом статей регламентирующих права и обязанности направляющей и принимающей работников стороны.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Вопрос регулируется Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 157 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере физической культуры и спорта» (далее по тексту - Правила).
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
Работодатели независимо от формы собственности обеспечивают за счет своих средств, своевременное прохождение медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Аттестация работников
Ответ:
В настоящее время аттестация рабочих мест – единственная процедура в Республике Казахстан, которая позволяет решить: предоставлять ли работникам гарантии за тяжелые работы, вредные и опасные условия труда в виде повышенной оплаты труда, дополнительного оплачиваемого отпуска,сокращенной продолжительности рабочего времени.
-
Ответ:
Аттестацию рабочих мест регулирует статья 183 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) где указано следующее:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 102 Гражданского Кодекса Ваша организация создана в организационно-правовой форме государственного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения.