Компания решила провести аттестацию на профессиональную пригодность и компетентность. Имеет ли право Работодатель проводить такого рода аттестации и какие действия можно предпринять Работодателю в случае отказа от прохождения аттестации на профпригодность?
Категории вопросов:

Компания решила провести аттестацию на профессиональную пригодность и компетентность. Имеет ли право Работодатель проводить такого рода аттестации и какие действия можно предпринять Работодателю в случае отказа от прохождения аттестации на профпригодность?

Автор:
Слабко Александра
10.10.2025 09:10
15

Вопрос:

Компания решила провести аттестацию на профессиональную пригодность и компетентность. Имеет ли право Работодатель проводить такого рода аттестации и какие действия можно предпринять Работодателю в случае отказа от прохождения аттестации на профпригодность?

Ответ:

Работодатель вправе проводить аттестацию работников в целях оценки уровня их квалификации, профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности.

Проведение аттестации позволяет определить, в какой степени работник обладает необходимыми знаниями и навыками для выполнения своих трудовых обязанностей, а также выявить потребность в обучении или переподготовке.

В соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Согласно ст. 53 ТК РК расторжение трудового договора по указанному основанию должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой участвует представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, или актом работодателя, принятым по согласованию с представителями работников.

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» также подтверждает, что расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 4) п. 1 ст. 52 ТК РК ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

Проведение аттестации предполагает издание приказа о ее проведении, утверждение состава аттестационной комиссии с участием представителя работников, подготовку вопросов, уведомление работников под роспись, предоставление времени для подготовки и составление графика. Все эти условия в описанной ситуации соблюдены, что делает проведение проверки компетентности законным и обоснованным. Для проведения аттестации рекомендуется подготовить следующие документы:

1) положение об аттестации;

2) приказ об утверждении Положения об аттестации;

3) приказ о проведении аттестации;

4) график проведения аттестации;

5) список работников, подлежащих аттестации;

6) уведомление работников о предстоящей аттестации;

7) характеристика на каждого работника;

8) аттестационный лист;

9) протокол заседания аттестационной комиссии;

10) приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

Таким образом, работодатель имеет законное право инициировать и проводить аттестацию работников для проверки их квалификации и компетентности. Аттестация является частью трудового процесса и не требует дополнительной оплаты, если проводится в пределах рабочего времени. Отказ работника от прохождения аттестации без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и невыполнение распоряжения работодателя, изданного в пределах его полномочий. В таких случаях работодатель вправе затребовать письменное объяснение причин отказа, применить дисциплинарные меры в порядке, предусмотренном ст. 64 и 65 ТК РК, а при подтверждённом несоответствии квалификации принять решение о расторжении трудового договора на основании п.п. 4 п. 1 ст. 52 ТК РК.

Таким образом, работодатель имеет законное право проводить аттестацию на профессиональную пригодность и компетентность работников, если процедура оформлена в установленном порядке, а отказ работников от участия без уважительных причин может повлечь дисциплинарную ответственность. В случае отказа от прохождения обязательной аттестации без уважительной причины или неоднократного непрохождения процедуры, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: