Компания является прямым подрядчиком ТШО и выполняет работы на территории заказчика. Всю работу, помещения предоставляет сам заказчик. В данном случае, кто должен производить аттестацию рабочих мест?

Компания является прямым подрядчиком ТШО и выполняет работы на территории заказчика. Всю работу, помещения предоставляет сам заказчик. В данном случае, кто должен производить аттестацию рабочих мест?

31.10.2022 08:38
406

Вопрос:

Компания является прямым подрядчиком ТШО и выполняет работы на территории заказчика. Всю работу, помещения предоставляет сам заказчик. В данном случае, кто должен производить аттестацию рабочих мест?

Ответ:

В 2020 году, законодательство РК ввело понятие аутстаффинг в соответствие с Законом РК от 19.12.20 г. № 386-VI,  Трудовой кодекс РК (далее – Кодекс)  был дополнен рядом статей регламентирующих права и обязанности направляющей и принимающей работников стороны.

Так согласно ст. 137-1 Кодекса установлено, что направляющая сторона заключает трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору и направляет работников к принимающей стороне для выполнения работниками направляющей стороны трудовых функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Направляющая сторона является работодателем для работников направляющей стороны и обладает правами и обязанностями, предусмотренными настоящим Кодексом. 

Направление работника направляющей стороны к принимающей стороне допускается после подписания работником и направляющей стороной трудового договора либо дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы у принимающей стороны.

Направление работника направляющей стороны к принимающей стороне для выполнения тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда допускается при условии наличия результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны, а также ознакомления работника направляющей стороны с такими результатами по его рабочему месту.

Таким образом, вышеуказанная статья предусматривает обязанность принимающей стороны произвести аттестацию и вводное ознакомление с характером и условиями труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: