Согласно ТК РК Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Есть ли законом иной установленный период аттестации если работник не прошел её в первый раз. Через какой период времени надо проводит аттестацию, если работник не прошел её в первый раз?
Категории вопросов:

Согласно ТК РК Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Есть ли законом иной установленный период аттестации если работник не прошел её в первый раз. Через какой период времени надо проводит аттестацию, если работник не прошел её в первый раз?

Автор:
Сагимбекова Айжан
06.03.2024 10:54
186

Вопрос:

Согласно ТК РК Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Есть ли законом иной установленный период аттестации если работник не прошел её в первый раз. Через какой период времени надо проводит аттестацию, если работник не прошел её в первый раз?

Ответ:

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

Таким образом, в организации должен быть утвержденный порядок проведения аттестации, работник должен быть с ним ознакомлен, по итогам аттестации должно быть оформлено решение аттестационной комиссии,

которое служит основанием для расторжения трудового договора с работником и с которым работник также должен быть ознакомлен под роспись.

Обратите внимание, что в составе аттестационной комиссии должен быть представитель работников.

Согласно пп.44 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Таким образом, в организации должен быть либо член профсоюза, либо представитель (представители работников), которые уполномочены быть в составе комиссии. Проведение аттестации без соблюдения данной нормы будет являться нарушением трудового законодательства и в случае обращения работника в суд, работник будет восстановлен на рабочем месте.

Трудовым законодательством для частных организаций не регламентируется процедура проведения аттестации, за исключением расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Кодекса несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В пункте 3 статьи 53 Кодекса указано следующее:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Выборы представителей работников оформляются протоколом избрания.

Далее, необходимо разработать положение об аттестации и в нем прописать:

1. Подготовительный этап, который включает подготовку приказа о проведении аттестации, утверждение аттестационной комиссии, подготовку и размножение документации, информирование работников о сроках и особенностях аттестации.

2. Формирование состава аттестационной комиссии, утверждение состава, порядок работы и полномочия.

3. Основной этап: организация работы аттестационной комиссии по подразделениям компании, оценка работников, заполнение анкет, обработка результатов.

4. Заключительный этап: подведение итогов аттестации, принятие персональных решений о продвижении работников, направлении на учебу, перемещении или увольнении сотрудников, не прошедших аттестацию.

Здесь же необходимо прописать: цели аттестации, процедуру проведения, списки работников, которые не подлежат аттестации, график аттестации и т.д.

Положение об аттестации должно быть утверждено и введено в действие приказом по основной (производственной деятельности) и доведено до сведения работников под роспись об ознакомлении.

В случае, если по результатам аттестации трудовой договор с работником будет расторгнут, то работник вправе будет обратиться за защитой своих прав в согласительную комиссию Работодателя и затем в суд. Работодателю в данной ситуации следует быть готовым доказывать обоснованность принятого решения о несоответствии должности или недостаточной квалификации, соблюдение процедуры участия представителя работников и т.д.

Таким образом, 

1) Аттестация позволяет определить уровень квалификации работников (и как следствие, соответствие или несоответствие работника выполняемой работе, должности);

2) Аттестацию должна проводить аттестационная комиссия;

3) Итоги аттестации должны найти отражение в решении аттестационной комиссии;

4) По результатам аттестации работник может быть уволен;

5) В составе аттестационной комиссии обязательно должен быть представитель работников.

Это все законодательные требования, которые предъявляются к процедуре оценки. Значит, они должны найти отражение либо в коллективном договоре, либо в акте работодателя, закрепляющем порядок проведения оценки в организации.

Помощник содержит Правила проведения аттестации административных государственных служащих. Данный документ может служить образцом (и только образцом!) для разработки собственного положения об аттестации.     

При этом, важно не упустить, что собственное разработанное положение должно быть обязательно согласовании с представителями работников. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: