Действуют два ТОО (директор один и тот же), сотрудник работает в одном из ТОО (на данный момент работает полный рабочий день) и это основное место работы. Теперь принимается во второе ТОО на сокращённый режим работы. Как правильно оформить трудовой договор, можно ли указать в обеих компаниях, что трудовой договор является основным местом трудовой деятельности работника? Можно ли применить 6 часов к основной работе, а 2 часа ко второму ТОО?
Категории вопросов:

Действуют два ТОО (директор один и тот же), сотрудник работает в одном из ТОО (на данный момент работает полный рабочий день) и это основное место работы. Теперь принимается во второе ТОО на сокращённый режим работы. Как правильно оформить трудовой договор, можно ли указать в обеих компаниях, что трудовой договор является основным местом трудовой деятельности работника? Можно ли применить 6 часов к основной работе, а 2 часа ко второй ТОО?

Автор:
Шляхова Наталья
22.01.2025 08:58
115

Вопрос:

Действуют два ТОО (директор один и тот же), сотрудник работает в одном из ТОО (на данный момент работает полный рабочий день) и это основное место работы. Теперь принимается во второе ТОО на сокращённый режим работы. Как правильно оформить трудовой договор, можно ли указать в обеих компаниях, что трудовой договор является основным местом трудовой деятельности работника? Можно ли применить 6 часов к основной работе, а 2 часа ко второй ТОО?

Ответ:

В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК  заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,

членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Согласно п.4 статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В пп. 52) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса РК определено что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, если работник планирует трудоустроиться на второе место работы, то в этом случае одно место работы для работника будет основным, второе – работой по совместительству и тогда на втором месте работы с работником заключается трудовой договор о работе по совместительству.

В соответствии с п.3 статьи 68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа. То есть суммарная продолжительность рабочего времени по основному месту работы и работе по совместительству не должно превышать 12 часов.

Законодательство допускает разделение рабочего времени между двумя работодателями, если общее время не превышает 40 часов в неделю (при полной занятости).

В вашем случае вы можете установить в первом ТОО — 6 часов в день (основное место работы), во втором ТОО — 2 часа в день (совместительство).

Рабочее время и график во втором ТОО должны быть согласованы с графиком в основном ТОО, чтобы исключить накладки.

Следует обратить внимание на некоторые нормативно-правовые акты РК, которые регламентируют ограничения, связанные с участием одного и того же лица в качестве директора в двух разных ТОО одновременно.

Согласно пп.3 п.1 ст. 55 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом.

Пп. 5 п.1 ст.201 Предпринимательского кодекса РК определено, экономической концентрацией признаются участие одних и тех же физических лиц в исполнительных органах, советах директоров, наблюдательных советах или других органах управления двух и более субъектов рынка при условии определения указанными физическими лицами в данных субъектах условий ведения их предпринимательской деятельности.

Согласно пп. 3 п.1 ст. 201 Предпринимательского кодекса РК, экономической концентрацией не признаются осуществление сделок, указанных в пункте 1 настоящей статьи, если такая сделка происходит внутри одной группы лиц.

В соответствии с п.8 ст. 201 Предпринимательского кодекса РК, в случае осуществления сделок, предусмотренных подпунктом 5) пункта 1 настоящей статьи, антимонопольный орган должен быть уведомлен не позднее чем через сорок пять календарных дней после даты заключения сделки.

Таким образом, назначение директором в двух ТОО одновременно, не запрещается, однако с целью предотвращения конфликта интересов предусмотрен запрет на взаимодействие двух ТОО между собой, где директор одно лицо, например, запрет на заключения договоров между компаниями.

Кроме того, участие одного лица в качестве директора в двух разных компаниях одновременно признается экономической концентрацией, следовательно, в случае участия в качестве директора одного лица в двух разных компаниях, не входящих в одну группу компаний, Вам необходимо направить уведомление в антимонопольный орган не позднее чем за сорок пять календарных дней с даты вынесения приказа о назначении лица в качестве директора.

Если ТОО, в которых одновременно директором будет являться одно лицо, входят в одну группу компаний, то необходимости уведомлять антимонопольный орган не возникает.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: