Как правильно оформить работника по совместительству, у него есть основная 8-ми часовая работа? Какой график работы ему ставить?
Вопрос:
Как правильно оформить работника по совместительству, у него есть основная 8-ми часовая работа? Какой график работы ему ставить?
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
В случае, когда работник уже имеет основное место работы (8-часовой рабочий день) и устраивается на работу по совместительству.
В соответствии с п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа.
Трудовой договор с работником по совместительству заключается в письменной форме. Он должен быть отдельным от основного трудового договора, даже если работа выполняется в той же организации или на том же рабочем месте.
График работы для совместителя должен быть таким, чтобы не нарушать нормы рабочего времени для основной работы. Основное требование – количество рабочих часов в неделю не должно превышать 20 часов (если основная работа составляет 8 часов в день, 5 дней в неделю).
Например, если сотрудник работает по совместительству 4 часа в день, то его рабочая неделя по совместительству составит 20 часов. Работодатель должен указать это в графике работы, как правило, совместитель работает в вечернее время, чтобы не пересекаться с основной работой.
Исходя из этого, в трудовом договоре с сотрудником по совместительству пункт о рабочем времени можно оформить следующим образом:
«Работнику устанавливается следующее рабочее время, а именно:
1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью [количество часов] с [период];
2. продолжительность ежедневной работы [количество рабочих часов в день] часов с [начало рабочего дня (смены)] до [время окончания рабочего дня (смены)];
3. 2 (два) выходных дня - [выходной день] и воскресенье».
Если работник работает по совместительству на условиях гибкого рабочего времени или в режиме сокращенных часов, эти особенности также должны быть учтены в договоре.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).