Является ли нарушением по ТК РК прием работника в штат, если он числится по основному месту работы в другой организации? Работник не планирует в ближайшее время увольняться. Можно ли работать в 2-х организациях по основному виду работы?

Является ли нарушением по ТК РК прием работника в штат, если он числится по основному месту работы в другой организации? Работник не планирует в ближайшее время увольняться. Можно ли работать в 2-х организациях по основному виду работы?

26.11.2024 09:09
49

Вопрос:

Является ли нарушением по ТК РК прием работника в штат, если он числится по основному месту работы в другой организации? Работник не планирует в ближайшее время увольняться. Можно ли работать в 2-х организациях по основному виду работы?

Ответ:

Согласно   трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.

Но необходимо помнить, что Работнику можно заключать трудовой договор по совместительству в таком количестве, в котором общее рабочее время по совместительству не будет превышать 4 часов за один рабочий день.

Приеме на работу работник согласно п.4 ст.32 ТК РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В заявлении о приеме и в приказе о приеме на работу, прописываете, что работник принимается на работу по совместительству.  

В трудовом договоре в пункте, где прописываются условия труда также необходимо прописать, что работа является не основной, а выполняется по совместительству. 

Также не стоит путать работу по совместительству и совмещение должностей. При совмещении должностей работник параллельно с основной работой выполняет дополнительную работу по другой должности.

Например, юрист может совмещать работу офис-менеджера со своей деятельностью. Учет отработанного времени при совмещении не ведется. Работник на совмещении должностей вместо второго трудового договора заключает дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору, а за дополнительную нагрузку получает не зарплату, а доплату к зарплате по основной должности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: