Если работник работает на основной работе главным геологом в г. "А", то, можно ли назначить данного работника на должность директора по совместительству в г. "Б"?
Вопрос:
Если работник работает на основной работе главным геологом в г. "А", то, можно ли назначить данного работника на должность директора по совместительству в г. "Б"?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
Согласно пункту 4 статьи 32 ТК РК, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Кроме того, согласно пункту 3 статьи 68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по основной работе и работе по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа. В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 5 сентября 2023 года № ЖТ-2023-00670057, суммарная продолжительность работы по основной работе и работе по совместительству не может составлять более 12 часов в сутки. То есть, если работник работает 8 часов на основной работе, то его работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день.
Таким образом, работник, занимающий должность главного геолога г. "А", может быть назначен на должность директора по совместительству в г. "Б" при соблюдении следующих условий:
- Работник должен дать согласие на выполнение работы по совместительству.
- Работодатель обязан удостовериться, что работа по совместительству не нарушает условия трудового договора по основной работе и не противоречит внутренним правилам компании.
- Работник должен предоставить работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы (например, должность, место работы, режим работы), как того требует пункт 4 статьи 32 ТК РК.
- Совокупная продолжительность работы по основной должности и по совместительству не должна превышать 12 часов в день.
Кроме того, работа по совместительству в другом городе, где физическое присутствие работника невозможно в рамках установленного рабочего времени, логистически не является возможной. Перемещение между двумя городами, особенно если это связано с ежедневными поездками, требует значительного времени, что делает невозможным выполнение обязанностей одновременно в обоих местах.
В связи с этим, разумно предусмотреть возможность удаленной работы. Такой подход позволит работодателю учесть расстояние и время, необходимое для перемещения между городами.
Таким образом, в ситуации, когда работник работает в городе "А" 8 часов в день на основной должности, а затем перемещается в "Б" для выполнения обязанностей по совместительству, потребуется гибкость в организации рабочего процесса. На практике, это возможно через организацию удаленной работы, при которой работник может выполнять обязанности директора, не находясь физически в другом городе, что значительно упрощает соблюдение норм рабочего времени.
При этом, наличие удаленной работы также будет способствовать соблюдению законодательства РК, касающегося максимальной продолжительности рабочего времени, позволяя работнику эффективно работать по совместительству, при этом не нарушая его права и не перегружая его.
Заключение:
Работник может быть назначен на должность директора по совместительству при условии соблюдения требований Трудового кодекса РК, в том числе предоставления справки о характере работы по основному месту работы и соблюдения норм рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).
-
Ответ:
В статье 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрена почасовая оплата труда:
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства,
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно ст. 111 Трудового кодекса, работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности.