Ответ:

Статья 32. (Документы, необходимые для заключения трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

Ответ:

Согласно п.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. 

Ответ:

В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности и по личному составу.

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В статье 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Согласно ст. 84 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Таким образом, при шестидневном графике работы установление выходного дня в  понедельник является нарушением норм Кодекса. Так же такой режим

Ответ:

В соответствии с требованием ст. 28 ТК РК, размер оплаты труда и иные условия оплаты труда – один из обязательных пунктов трудового договора. 

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК (ст. 113 ТК РК). Это означает, что: 

Ответ:

В графике отпусков может быть указана конкретная дата начала и дата окончания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или месяц, декада месяца, иной период месяца его предоставления.

Ответ:

В соответствии с п.п. 24) п. 2 статьи 23 Трудового Кодекса в обязанности Работодателя входит осуществление  сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.