Как правильно оформить утерю трудового договора?
Вопрос:
Как правильно оформить утерю трудового договора?
Ответ:
Я бы рекомендовала произвести следующие конкретные действия:
- зафиксировать актом факт обнаружения отсутствия трудового договора (при каких обстоятельствах это обнаружено, когда, кем)
- издать приказ о проведении служебного расследования примерно следующего содержания:
В связи с обнаружением факта отсутствия в личном деле трудового договора ФИО работника и должность
ПРИКАЗЫВАЮ
1. по факту отсутствия трудового договора провести служебное расследование в период с…по…указать разумные даты
2. назначением комиссию для проведения данного служебного расследования в составе:
председатель – ФИО и должность
члены комиссии: 2-3 человека
(можно кадровика, юриста)
3. Результаты служебного расследования оформить в письменном виде и представить не позднее ….указать конкретную дату.
Далее следует провести расследование по данному факту, установить при каких обстоятельствах могла произойти утеря или утрата трудового договора. Зафиксировать это в документе в произвольной форме, под названием результаты служебного расследования, подписывают председатель и члены комиссии.
Данные документы (копию приказа, результаты расследования) подшить в личное дело работника и предпринять меры по восстановлению. Работник может принести свой экземпляр и с него снять копию и заверить ее.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.