Ответ:В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции

Ответ:

Сначала года нумерация начинается с 01л/с, номер следующего приказа соответственно 02л/с, следующего 03л/с. Дата в зависимости от даты принятия приказа меняется. 

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях» 

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), где в подпункте 7) пункта 1 указано, что трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

В соответствии со статьёй 28 Трудового кодекса(Содержание трудового договора)  Трудовой договор должен содержать:

1. реквизиты сторон:

• фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

Ответ:

В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Даты не должны совпадать, они могут отличаться, например, 27 февраля работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработный платы с 1 марта 2019 г., приказ может быть издан 28 февраля.

В основании приказа следует указать письменное заявление работника и от какой оно даты.

Ответ:

В пункте 4 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не регламентирует порядок оформления приказа на командировку.

В свет вышли новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, 

Ответ:

Согласно пп.2) п.1. статьи 30 Трудового кодекса РК при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.