Ответ:

Трудовой Кодекс РК не регламентирует порядок оформления приказа на командировку.

В свет вышли новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, 

Ответ:

Согласно пп.2) п.1. статьи 30 Трудового кодекса РК при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Штатное расписание это локальный акт работодателя, который составляется исходя из производственной деятельности и законодательством не регулируется. 

Ответ:

В соответствии с п.3. ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Ответ:

В соответствии с пп.24) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

В пункте 5 статьи 65 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

Ответ:

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих трудовую деятельность работника.

Ответ:

Отражения данных норм в правилах трудового распорядка является недостаточным и более того не защитит работодателя от рисков.

В соответствии с пп.24) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Вопрос:

Обязательно ли указывать в ТД размер заработной платы, если к договору есть приложение "Согласование должностного оклада" где она подробно расписана?