Ответ:

При отказе работника от подписания Договора о материальной ответственности Акт не составляется, работник пишет письменный отказ от подписания с указанием причин.

Ответ:

• Необходимо написать заявление о принятии на должность по совместительству к основной работе;
  
• Работодателю вынести приказ о принятии на должность по совместительству к основной работе;
  

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно нормам действующего законодательства необходимость в оформлении командировочного удостоверения отсутствует, таким образом для командировки достаточен акт работодателя, а также

Ответ:

Указом Президента РК от 23 марта 2019 года № 6 город Астана - столица РК переименована в город Нур-Султан.

Указ вводиться в действие с даты публикации, т.е. с 23 марта 2019 года.

Ответ:

Согласно ст. 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» и п.6 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 , 

Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК указано, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. 

Ответ:

В подпункте 73) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дано определение понятию тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Ответ:

Согласно п.2 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Ответ:

1-вариант.

В период трудовых отношений стороны вправе вносить изменения и дополнения в трудовой договор.

Как указано в пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,