Ответ:

П.2 ст.152  «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) гласит: «Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников».

Ответ:

Согласно п.1 ст. 120 Трудового кодекса РК Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между 

Ответ:

В соответствии со ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель 

Ответ:

В пункте 2 статьи 45 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Ответ:

Если изменения в штатном расписании повлекли за собой изменение условий труда, то следует руководствоваться ст.46  Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Статья 46. Изменение условий труда

Ответ:

При предоставлении подтверждающих документов, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск. 

Ответ:

При отказе работника от подписания Договора о материальной ответственности Акт не составляется, работник пишет письменный отказ от подписания с указанием причин.

Ответ:

• Необходимо написать заявление о принятии на должность по совместительству к основной работе;
  
• Работодателю вынести приказ о принятии на должность по совместительству к основной работе;
  

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно нормам действующего законодательства необходимость в оформлении командировочного удостоверения отсутствует, таким образом для командировки достаточен акт работодателя, а также