Ответ:

В подпункте 73) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дано определение понятию тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Ответ:

Согласно п.2 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Ответ:

1-вариант.

В период трудовых отношений стороны вправе вносить изменения и дополнения в трудовой договор.

Как указано в пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,

Ответ:

В действующем законодательстве не предусмотрено понятие «официальный бланк».

Порядок документирования регулируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила).

Ответ:

Согласно ст.46 Трудового кодекса РК В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

Если работник переводится на другую должность с 1 марта, то приказ об этом и дополнительное соглашение к трудовому договору не могут быть изданы и зарегистрированы 10 марта.

Ответ:

Согласно ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

Я бы рекомендовала указать следующим образом:

В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем). 

Ответ:

В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем). Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 11 часов.

Ответ:

Нет, трудовые книжки в нашей стране не отменены. По прежнему, руководствоваться необходимо Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929.