-
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК нет процедуры оформления личного дела и перечня документов.
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Министра культуры и спора РК от 26.01.2015 г. за № 22 регламентирует какие документы хранятся в составе личных дел работника.
-
Ответ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учет рабочего времени должен вестись в документах, определенных работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 ст.123 Трудового Кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.
-
Ответ:
Требование оформления командировочного удостоверения не закреплено ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве.
-
Ответ:
Согласно статьи 34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. В данном случае речь идет о приказе о приеме на работу.
-
Ответ:
Согласно п.5 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»
-
Ответ:
Как правило, в данном документе описывается:
-
Ответ:
Почему приказы делятся на три категории и соответственно регистрация каждого из них должна быть в отдельном журнале?