Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Согласно п.1 ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

С 25 апреля 2018 г. работница вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно ст.100 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Если иное не предусмотрено Уставом АО, то в соответствии со статьями 59-60 ЗРК «Об акционерных обществах» исполнительный орган вправе принимать решения по любым вопросам деятельности общества, не отнесенным настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан и уставом общества к компетенции других органов и должностных лиц общества, в том числе осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Правильнее заключать трудовой договор на сезонные работы, т.к. именно трудовой договор обеспечивает работникам предусмотренные Трудовым Кодексом РК гарантии и компенсации. Регулируется прием на сезонные работы статьей 134 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Выполнение трудовых обязанностей относится к условиям труда в соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Ответ:

В пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно смена может продолжаться 6,8,12 часов и не более.

Ответ:

Трудовое законодательство не обязывает работодателя в обязательном порядке разрабатывать должностные инструкции.

Ответ:

Если ИП использует труд наемных работников, значит с ними должны быть оформлены отношения. Работники должны быть оформлены по трудовому договору.