Какова процедура оформления изменения режима рабочего времени?
Категории вопросов:

Какова процедура оформления изменения режима рабочего времени?

Автор:
Мустафанова Эльмира
28.04.2018 07:42
1471

Вопрос:

Какова процедура оформления изменения режима рабочего времени?

Ответ:

Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Таким образом, вопросы режима рабочего времени относятся к условиям труда, которые работодатель вправе изменить, но с соблюдением процедуры, установленной в ст.46 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 ТК РК , не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п. ст.46 Трудового Кодекса РК).

Согласно п.1 ст.46 ТК РК изменение условий труда (в т.ч. режима рабочего времени) может быть:  в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, в этих случаях допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

1 шаг – определение имеются ли у компании причины для изменений условий труда, отвечающие требованиям ст.46 ТК РК.

2 шаг – вручение уведомлений работнику.

3 шаг – если работники согласны, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если не согласны, трудовой договор расторгается:

П.3с т.46 ТК РК -  В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.

На сайте есть уведомление об  изменении условий труда https://dogovor24.kz/construct/739 , также   я рекомендую внимательно ознакомиться с содержанием ст.46 ТК РК,  т.к. в случае неправомерного расторжения или несоблюдения процедуры возникнет трудовой конфликт с работником, который выльется в проверку трудовой инспекцией или судебными разбирательствами.

Есть еще второй вариант изменения режима рабочего времени.

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. работодатель вправе предложение путем письменного уведомления внести изменения в трудовой договор (не путать с изменениями условий труда), но в данном случае у работника есть право отказаться и тогда условия трудового договора (в т.ч. режим рабочего времени) остаются без изменений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: