-
Ответ:
Трудовой кодекс РК (в частности пп. 24 п. 2 ст. 23), Закон «О персональных данных и их защите» и иные нормы законодательства РК не содержат требования о принятии работодателем каких-либо Актов, регулирующих сбор обработку и защиту персональных данных (Положения, Политики и т.д.).
-
Ответ:
Пунктом 2 статьи 115 трудового кодекса РК установлен исчерпывающий перечень оснований, при которых можно производить удержание без согласия работника:
-
Ответ:
Непосредственно при приеме и увольнении в военкомат предоставлять ничего не требуется.
Порядок ведения воинского учета работодателями, в том числе предоставление сведений и документов в военкомат, установлен «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.06.12 года № 859.
-
Ответ:
Согласно п.37 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях оттиск печати организации заверяет подлинность подписи должностного лица на документе.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
Необходимо поднять журналы регистрации трудовых договоров за 2012 г. Проверить, был ли в действительности трудовой договор, если да, провести служебное расследование и установить виновных лиц и причину утери. Зафиксировать актом факт утери трудового договора.
-
Ответ:
В данной ситуации перевод работника производится в соответствии с нормами ст.38 Трудового Кодекса РК.
-
Ответ:
Необходимость ведения карточки Т-2 установлена «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных Постановлением Правительства РК от 27.06.2012 года № 859.
-
Ответ:
В соответствии с пп.24 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите. Данную норму регламентирует Закон Республики О персональных данных и их защите от 21.05.2013 г. № 94-V.