Ответ:

Согласно статьи 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Согласно Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 г. № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий доплата врачам (фельдшерам) за выполнение функций заведующего отделением (кабинетом) в порядке, установленном типовыми штатными нормативами – 50% БДО.

БДО – базовый должностной оклад. Имеется ввиду базовый должностной оклад самого работника (врача).

Ответ:

Необходимо взять с работницы новое удостоверение личности и скорее всего на основании свидетельства о браке она сменила фамилию, копию данного документа тоже затребовать.​​​​​​​

Ответ:

Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения: Статья 95. Врачебная тайна

• Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют врачебную тайну.
  

Ответ:

Оплата времени простоя определяется статьей 112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

• Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

Вопрос:

В начале года был составлен график отпусков , но в течение года его никто не соблюдал и все выходили в отпуск по заявлению. Правомерно ли это?

Ответ:

Ответ:

Трудовое законодательство РК не содержит такого понятия как «внештатный работник». Это теоретическое понятие, согласно которому внештатным работником принято считать лицо, осуществляющее какую-то вспомогательную работу, не касающуюся основной деятельности организации.

Ответ:

Наличие должностных инструкций и порядок их введения в действие не регламентируется трудовым законодательством. Согласно пп.41) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Т.е. должностная инструкция относится к актам работодателя, которые работник обязан исполнять в соответствии с пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса.

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.