Ответ:

Согласно статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  
• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  
• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
  

Ответ:

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентирует, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

В соответствии со ст. 30 Кодекса, Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
  

Ответ:

Смена руководителя, является уведомительным характером изменений, поэтому номер и дата выдачи свидетельства о гос.регистрации остался прежним.

Ответ:

Согласно ст.21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Работник выполняет определенную работу по должности согласно штатного расписания работодателя, подчиняется правилам трудового распорядка, получает заработную плату.

Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Гражданского Кодекса РК юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.

Ответ:

В статье 33 идет речь о письменном уведомлении, об изменении условий труда, которое подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Ответ:

Согласно статье 29.1 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.