Ответ:​​​​​​​

• Трудовым законодательством не установлено ограничений для работы по совместительству применительно к данной ситуации. Запрет на работу по совместительству может быть установлен условиями трудового договора, договором о неконкуренции и другими внутренними нормативными документами в Вашей организации.

Ответ:

В связи с окончанием разрешения на работу с директором ТОО трудовой договор необходимо расторгнуть. На основании решения учредителя (собрания учредителей) назначить другое лицо для исполнения обязанностей, указать на какой срок. 

Ответ:

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу каждого работника заводится личное дело, в которое включаются следующие документы:

Ответ:

Для подготовки коллективного договора в организации должен быть профсоюз либо представители работников.

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений (п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК). Т.е. необходимо составить письменное обращение другой стороне об инициации переговоров по коллективному договору.

Ответ:

Заместитель председателя СД не является членом СД. Предполагается, что это доверенное лицо председателя СД, действующее от его имени на заседаниях СД при отсутствии доверителя.

Ответ:

Новый приказ на директора издавать нет необходимости. ​​​​​​​

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда, изменение которых производится в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В т.ч., если изменения производятся временно.

Работодатель вправе произвести изменение условий труда по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

График работы – акт работодателя, который работник обязан соблюдать.

Необходимо разработать новый график вахт, утвердить приказом с указанием причин изменения графика заезда и отъезда.

Ответ:

Согласно статьи 47 Трудового Кодекса Республики Казахстан в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Согласно Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 г. № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий доплата врачам (фельдшерам) за выполнение функций заведующего отделением (кабинетом) в порядке, установленном типовыми штатными нормативами – 50% БДО.

БДО – базовый должностной оклад. Имеется ввиду базовый должностной оклад самого работника (врача).