Ответ:

Трудовой кодекс РК содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1 ТК). 

Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

Законодательно закрепленных требований о заполнении документов только синим цветом нет, если только таковые не установлены применительно к каким-то документам, например, банковским.

Ответ:

Порядок предоставления отпусков регламентируется статьями 87-100 Трудового Кодекса РК.  Согласно статье  11 Трудового Кодекса РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Трудового кодекса РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, а также в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 указанной статьи возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым кодексом и иными законами РК.

Ответ:

Приказ о прекращении трудовых отношений будет выглядеть примерно так:

Ответ:

Если учредителей несколько, то в решении при назначении директора должно быть указано, кто от имени учредителей подписывает трудовой договор с директором.

Ответ:

В соответствии с Законом РК о Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью п.3 ст.51 члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Ответ:

Наличие штатного расписания, его форма не регулируется трудовым законодательством. Организация самостоятельно определяет форму заполнения штатного расписания.

Ответ:

В данном случае у работницы не изменились паспортные данные, только номер удостоверения личности, дата выдачи и возможно, орган, выдавший документ. Согласно ст.28 п.1 Трудового Кодекс РК трудовой договор должен содержать: номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность.