Допускается ли изменение условий трудового договор актом работодателя в одностороннем порядке?
Категории вопросов:

Допускается ли изменение условий трудового договора актом работодателя в одностороннем порядке?

Автор:
Мустафанова Эльмира
24.02.2018 14:29
3003

Вопрос:

Допускается ли изменение условий трудового договор актом работодателя в одностороннем порядке?

Ответ:

Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом, отсутствие в трудовом договоре конкретного размера заработной платы, ежемесячное изменение на основании акта работодателя и тем более в сторону уменьшения заработной платы однозначно будет расцениваться, как нарушение трудового законодательства.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию. Фраза «по соглашению сторон» подразумевает наличие письменного документа, т.е. должен быть договор об использовании мобильного телефона, личного транспорта в служебных целях и т.п.

Если это только, к примеру оплата мобильной связи согласно Политике, то допускаю, что в данном случае прописывать в трудовом договоре конкретный размер не требуется, но указать ссылку на него необходимо и безусловно ознакомить с ним работника под роспись.

Т.е. необходимо разграничивать о каких компенсационных выплатах идет речь и в зависимости от этого появится необходимость указания в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Конкретного штрафа за нарушение порядка оформления трудового договора и неуказания в нем размера заработной платы в Кодексе об административных правонарушениях нет на сегодняшний день. Есть статья 87 КоАП РК – нарушение требований по оплате труда, в которой установлена ответственность работодателя за невыплату зарплаты в полном объеме и сроках, оплате сверхурочной работы, работы в праздничные дни и выходные.

Однозначно, в случае проверки трудовой инспектор вынесет предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Предписание нужно будет исполнить в короткие сроки и не факт, что это будет возможным по каким-либо причинам, а в свою очередь за неисполнение предписания трудового инспектора работодателю грозит штраф согласно ст.462 п.3 Кодекса об административных правонарушениях РК за невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции, за исключением случаев, предусмотренных статьями 162, 227 КоАП РК, -

влечет штраф на физических лиц в размере пяти, на должностных лиц - в размере пятнадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере пятисот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия разрешения на определенный вид деятельности либо с приостановлением деятельности или отдельных видов деятельности.

Не могу гарантировать, что трудовой инспектор также не укажет в предписании обязанность работодателя возместить работнику незаконно произведенное уменьшение зарплаты или т.п. Т.к. согласно ст.121 Трудового Кодекса РК работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.

А в данном случае, факт изменения зарплаты на основании акта работодателя именно и является односторонним изменением условий трудового договора.

Также, не стоит забывать о том, что работник вправе реализовать свое право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который вполне может возникнуть из-за незаконных действий работодателя. Даже, если сейчас работник согласится на указанную в вопросе схему работы из изменения зарплаты, то при обращении в суд это не будет иметь никакого значения и вина работодателя в нарушении трудового законодательства будет очевидна. В результате работник также получит возмещение всех расходов согласно указанной выше ст.121 Трудового Кодекса РК, а также нередко работники заявляют о возмещении морального вреда.

На основании всего вышеизложенного, рекомендую воздержаться от нарушения трудового законодательства и оформить трудовые отношения с работниками в соответствии с нормами Трудового Кодекса РК. Тем самым, работодатель сможет избежать всех потенциальных рисков: финансовых и правовых.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: