Работник по Договору работает 6 часов в день, в связи с повышением объема работы он должен выйти на 7 часов в будни и в субботу. Какие акты подготовить и как правильно это оформить?

---

...

• Реорганизация ТОО путем выделения нового ТОО. Как оформить сотрудников выделяемого ТОО?

  Автор:

  Карлыгаш

  17.09.2025 09:13

  47

  Раздел:  Реорганизация и ликвидация Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
  
• Руководитель организации (должность - Президент) был переизбран на новый срок (5 лет) по итогам голосования уполномоченного органа, т.к. избираемая должность по уставу. На данный момент он достиг пенсионного возраста. Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно оформить дополнительное соглашение?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.07.2025 08:56

  86

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
  

• В центральном аппарате АО издан приказ о пилотном проекте по прикомандированию работников одного филиала к другому. Согласно ст. 40 ТК РК необходимо письменное согласие сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли его заключать, если есть приказ ЦА?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.06.2025 09:13

  150

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
  

• Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.05.2025 09:10

  134

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
  
• Работодатель хочет изменить наименовании должностей сотрудников, а также пересмотреть зарплату на повышение. Как правильно это оформлять? Должностные обязанности останутся также без изменении, но в наименовании добавят дополнительно уточнении или категории.

  Автор:

  Слабко Александра

  30.05.2025 08:55

  138

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
  

• По работе работников с 1 января - есть Изменение графика с 15/15 на 14/14, зарплата повысилась, также поменялось с оклада на часовую тарифную ставку. По ним оформляется дополнительное соглашение и все остальные документы по статье 46 изменение условия труда. Также среди этих же работников есть у кого еще и позиция поменялось. Можно ли все эти изменения перевод, график и заработную плату сделать в одном дополнительном соглашении, приказе, уведомлении?

  Автор:

  Куур Олеся

  21.02.2025 08:40

  242

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Изменения, которые планируются:

  1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);

  2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);

  3️. перевод работника на другую должность.
  

• Работник оформил пенсию, надо ли заключать с ним ДС по изменению должностного оклада, в связи с перерасчетом обязательных отчислений?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.02.2025 10:05

  263

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
  
• Согласно п.2 ст.33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в письменной форме в виде дополнительного соглашения, но в компании приказом ген.директора разработан новый Трудовой договор и все приложения к нему дополнены, в связи с изм. и доп. в ТК и с учетом Соц.Кодекса. Как внедрить разработанные документы?

  Автор:

  Куур Олеся

  10.02.2025 08:55

  1135

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,

• Как правильно пролонгировать трудовой договор, заключенный на период сезонных работ, если меняется размер заработной платы на уменьшение?

  Автор:

  Халиева Акмарал

  04.12.2024 09:30

  261

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Подпунктом 5) п. 1 статьи 30 Трудового кодекса предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения сезонных работ. Согласно п.1. статьи 134 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
  

• Работник по Договору работает 6 часов в день, в связи с повышением объема работы он должен выйти на 7 часов в будни и в субботу. Какие акты подготовить и как правильно это оформить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  02.10.2024 09:09

  432

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:

  1. На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.