Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?
Категории вопросов:

Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?

Автор:
Слабко Александра
30.05.2025 03:10
725

Вопрос:

Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?

Ответ:

Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.

Одна из сторон подаёт уведомление об изменении условий труда, которое рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней. Получившая уведомление сторона обязана в указанный срок сообщить о своём решении.

Работодатель может предложить работнику выполнение дополнительной оплачиваемой работы по совмещению должностей, расширению зоны обслуживания или замещению временно отсутствующего сотрудника. Инициатива может исходить от работодателя, самого работника либо непосредственного руководителя подразделения (при наличии письменного согласия работника). После получения согласия между сторонами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании заключённого дополнительного соглашения работодатель издаёт соответствующий приказ о совмещении должностей, расширении зоны обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда при совмещении регулируется статьёй 111 Трудового кодекса РК. Работнику, выполняющему дополнительную работу наряду с основной без освобождения от неё, устанавливается доплата.

При этом, согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любое изменение условий трудового договора, в том числе временное совмещение должностей, осуществляется только в письменной форме в виде дополнительного соглашения между сторонами. Это означает, что каждый случай совмещения, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника требует отдельного согласия работника, оформленного через подписание дополнительного соглашения с конкретными условиями: сроками, объемом работ и размером доплаты.

Заключение одного дополнительного соглашения, в котором работник заранее выражает согласие на совмещение и оговариваются общие условия оплаты, не освобождает работодателя от обязанности подписывать отдельное соглашение на каждый конкретный случай. Такой документ не может считаться изменением условий трудового договора, поскольку не содержит конкретики по каждому эпизоду совмещения. Приказ работодателя сам по себе также не является достаточным основанием – он лишь подтверждает факт, но не заменяет двустороннее письменное согласие.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: