Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?
Вопрос:
Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
Одна из сторон подаёт уведомление об изменении условий труда, которое рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней. Получившая уведомление сторона обязана в указанный срок сообщить о своём решении.
Работодатель может предложить работнику выполнение дополнительной оплачиваемой работы по совмещению должностей, расширению зоны обслуживания или замещению временно отсутствующего сотрудника. Инициатива может исходить от работодателя, самого работника либо непосредственного руководителя подразделения (при наличии письменного согласия работника). После получения согласия между сторонами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании заключённого дополнительного соглашения работодатель издаёт соответствующий приказ о совмещении должностей, расширении зоны обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Оплата труда при совмещении регулируется статьёй 111 Трудового кодекса РК. Работнику, выполняющему дополнительную работу наряду с основной без освобождения от неё, устанавливается доплата.
При этом, согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любое изменение условий трудового договора, в том числе временное совмещение должностей, осуществляется только в письменной форме в виде дополнительного соглашения между сторонами. Это означает, что каждый случай совмещения, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника требует отдельного согласия работника, оформленного через подписание дополнительного соглашения с конкретными условиями: сроками, объемом работ и размером доплаты.
Заключение одного дополнительного соглашения, в котором работник заранее выражает согласие на совмещение и оговариваются общие условия оплаты, не освобождает работодателя от обязанности подписывать отдельное соглашение на каждый конкретный случай. Такой документ не может считаться изменением условий трудового договора, поскольку не содержит конкретики по каждому эпизоду совмещения. Приказ работодателя сам по себе также не является достаточным основанием – он лишь подтверждает факт, но не заменяет двустороннее письменное согласие.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
-
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,
-
Ответ:
Подпунктом 5) п. 1 статьи 30 Трудового кодекса предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения сезонных работ. Согласно п.1. статьи 134 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
-
Ответ:
Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:
- На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).