Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?
Вопрос:
Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
Одна из сторон подаёт уведомление об изменении условий труда, которое рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней. Получившая уведомление сторона обязана в указанный срок сообщить о своём решении.
Работодатель может предложить работнику выполнение дополнительной оплачиваемой работы по совмещению должностей, расширению зоны обслуживания или замещению временно отсутствующего сотрудника. Инициатива может исходить от работодателя, самого работника либо непосредственного руководителя подразделения (при наличии письменного согласия работника). После получения согласия между сторонами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании заключённого дополнительного соглашения работодатель издаёт соответствующий приказ о совмещении должностей, расширении зоны обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Оплата труда при совмещении регулируется статьёй 111 Трудового кодекса РК. Работнику, выполняющему дополнительную работу наряду с основной без освобождения от неё, устанавливается доплата.
При этом, согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любое изменение условий трудового договора, в том числе временное совмещение должностей, осуществляется только в письменной форме в виде дополнительного соглашения между сторонами. Это означает, что каждый случай совмещения, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника требует отдельного согласия работника, оформленного через подписание дополнительного соглашения с конкретными условиями: сроками, объемом работ и размером доплаты.
Заключение одного дополнительного соглашения, в котором работник заранее выражает согласие на совмещение и оговариваются общие условия оплаты, не освобождает работодателя от обязанности подписывать отдельное соглашение на каждый конкретный случай. Такой документ не может считаться изменением условий трудового договора, поскольку не содержит конкретики по каждому эпизоду совмещения. Приказ работодателя сам по себе также не является достаточным основанием – он лишь подтверждает факт, но не заменяет двустороннее письменное согласие.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
-
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,