Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Работник оформил пенсию, надо ли заключать с ним ДС по изменению должностного оклада, в связи с перерасчетом обязательных отчислений?
Вопрос:
Работник оформил пенсию, надо ли заключать с ним ДС по изменению должностного оклада, в связи с перерасчетом обязательных отчислений?
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
Оклад остается неизменным, так как он уже установлен в ТД.
Изменяется только структура удержаний и сумма, получаемая "на руки" (нетто), но это не считается изменением условий оплаты труда.
Работодатель не меняет сумму начисленной зарплаты, а просто корректирует расчеты в соответствии с налоговым законодательством.
При выходе на пенсию в связи с перерасчетом обязательных отчислений работник будет получать на руки больше, причем не только потому, что с его дохода перестали удерживать ОПВ, но и потому, что он, как пенсионер, перестал уплачивать за свой счет ВОСМС. Однако, сумма удерживаемого ИПН с дохода возрастет, поскольку вместе с отменой удержания ОПВ работник теряет и право относить их сумму на вычет по ИПН.
Все налоги удерживались с дохода работника, а не за счет работодателя. Поэтому отмена обязанности по перечислению ОПВ не означает, что работодатель сэкономит на ФОТ. Эта сумма будет все равно выплачиваться, только не в ЕНПФ, а на руки работнику. ТК РК не содержит обязанности работодателя понижать/повышать оклад сотруднику только на том основании, что он вышел на пенсию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
-
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,
-
Ответ:
Подпунктом 5) п. 1 статьи 30 Трудового кодекса предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения сезонных работ. Согласно п.1. статьи 134 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
-
Ответ:
Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:
- На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
- место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
-
Ответ:
Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.