Работник принят на время выполнения определенной работы с 16 августа и действует по 10 октября (вкл.). С 01 октября переводят на другой проект, также на время выполнения определенной работы, до окончания работ на объектах согласно контракта. В дополнительном соглашении к Трудовому договору в пункте срок договора, как указать сроки?
Вопрос:
Работник принят на время выполнения определенной работы с 16 августа и действует по 10 октября (вкл.). С 01 октября переводят на другой проект, также на время выполнения определенной работы, до окончания работ на объектах согласно контракта. В дополнительном соглашении к Трудовому договору в пункте срок договора, как указать сроки?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).
При этом датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
Таким образом, срок трудового договора, прежде всего, должен быть привязан к завершению работы (в законе указано на событие, которое должно наступить), а не к конкретной дате, так как выполнение работы может иметь не регулярный характер.
В связи с тем, что был заключен трудовой договор с указанием конкретной даты завершения работ: 10 октября, то можно в дополнительном соглашении прописать внесение изменений в трудовой договор с указанием нового срока и места выполнения работ.
Например:
1. В пункте срок договора можно прописать: «продлить срок действия договора до окончания работ» без указания конкретной даты. В этом случае работодатель по окончанию работ может уведомить работника о расторжении с ним трудового договора, заключенного на время выполнение определенной работы, не позднее дня завершения работы.
2. Можно прописать: «продлить срок действия договора до окончания работ ___ ______ » с указанием даты завершения работы. В этом случае уведомлять работника о расторжении трудового договора к моменту окончания работ нет необходимости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.