Допустимо ли заключать с работниками договор на оказание услуг с сезонными работниками?
Категории вопросов:

Допустимо ли заключать с работниками договор на оказание услуг с сезонными работниками?

Автор:
Мустафанова Эльмира
25.06.2018 07:31
1890

Вопрос:

Допустимо ли заключать с работниками договор на оказание услуг с сезонными работниками?

Ответ:

1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
  • на время выполнения определенной работы;
  • на время замещения временно отсутствующего работника;
  • на время выполнения сезонной работы;
  • в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

2. Когда с работником заключается трудовой договор, в т.ч. на время выполнения сезонной работы, то это трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Если работа носит постоянный характер и занимаемая должность имеется в штатном расписании, то заключать вместо трудового договора договор оказания услуг я не рекомендую, т.к. трудовое законодательство обязывает работодателя заключать именно трудовой договор, который в соответствии с действующим законодательством обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы (трудовой отпуск, оплату листков временной нетрудоспособности, оплату труда и т.д.).

При заключении договора оказания услуг вместо трудового договора возникают риски правового и финансового характера:

  • по договору оказания услуг исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка, не заключается с ним договор о полной материальной ответственности
  • в случае выявления налоговой инспекцией подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, а все договоры ГПХ фигурируют в отчетности,  будут доначислены все неоплаченные ранее налоги и платежи в бюджет (пенсионные отчисления, соцотчисления).
  • в случае жалобы работника или проверки органами трудовой инспекции также это будет являться нарушением трудового законодательства, договор могут переквалифицировать в трудовой и обязать работодателя также произвести все необходимые отчисления в бюджет и предоставить трудовой отпуск и другие гарантии и льготы работнику.

Также, исполнители по договору оказания услуг не страхуются работодателем от несчастных случаев и в случае получения работником производственной травмы в ходе расследования несчастного случая также могут быть выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и вследствие чего, также появляются все указанные выше риски плюс бремя выплаты всех компенсационных расходов ляжет на плечи работодателя.

В данном случае рекомендую проанализировать описанное выше и определить являются ли отношения с физлицами трудовыми или гражданско-правового характера и исходя из этого заключать договор.

Если будет заключаться трудовой договор, что предпочтительнее для обеих сторон в целях соблюдения норм трудового законодательства, то руководствоваться нужно будет нормой ст.134 Трудового Кодекса РК.

Если все же будет заключаться договор оказания услуг с физическим лицом, то доходы Исполнителя облагаются подоходным налогом по ставке 10% у источника выплаты (п.1 ст.320, пп.1) ст.318 Налогового Кодекса РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: