Единственный участник ТОО решил сменить первого руководителя, издав решение в котором указан новый генеральный директор. При этом, бывшего генерального директора единственный участник хочет оставить в должности заместителя генерального директора. Может ли Учредитель самостоятельно назначить заместителя Генерального директора?
Категории вопросов:

Единственный участник ТОО решил сменить первого руководителя, издав решение в котором указан новый генеральный директор. При этом, бывшего генерального директора единственный участник хочет оставить в должности заместителя генерального директора. Может ли Учредитель самостоятельно назначить заместителя Генерального директора?

Автор:
Цой Наталья
04.05.2019 07:44
4563

Вопрос:

Единственный участник ТОО решил сменить первого руководителя, издав решение в котором указан новый генеральный директор. При этом, бывшего генерального директора единственный участник хочет оставить в должности заместителя генерального директора. Может ли Учредитель самостоятельно назначить заместителя Генерального директора?

Ответ:

Согласно п.1 ст. 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

  • без доверенности действует от имени товарищества;
  • выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона).

В соответствии с П. 4 ст.43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» общее собрание участников товарищества с ограниченной ответственностью, независимо от того, как определена его компетенция в уставе товарищества, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества.

П.1 ст. 140 Трудового кодекса РК предусмотрено: «Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором».

Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее: В решении участника ТОО необходимо указать перевод Генерального директора на должность Заместителя генерального директора и назначение нового Генерального директора.

Далее новым Генеральным директором издается приказ о переводе Генерального директора на должность Заместителя и подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: