Если работник был принят на работу вместо временно отсутствующего, теперь хочет перейти на постоянное место (вакантное), как оформить дополнительное соглашение?

...

• Работник уходит в отпуск по беременности и родам. Возможно ли принять на ее место нового работника за неделю до ухода в отпуск основного работника, чтобы произвести прием-передачу работы?

  Автор:

  Саидова Малика

  12.11.2024 02:52

  1407

  Раздел:  Прием на работу на время замещения отсутствующего работника

  Ответ:

  Согласно пункту 4 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор может быть заключен  временно, на период  замещения временно отсутствующего работника.
• Может ли компания принять вместо основной сотрудницы, которая находится в декрете, другого с большим окладом?

  Автор:

  Алдангаров Даурен

  27.07.2021 09:34

  1764

  Раздел:  Отпуск по беременности и родам Все ответы Прием на работу на время замещения отсутствующего работника

  Ответ:
  Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.

• В компании имеются охранники в компании, которые работают по сменно. Они по очереди собираются в отпуск и на время их отсутствия (на 4 месяца) хотим взять охранника 1 человека, но не заключать с ним договор, а заключить договор оказания услуг (охранные услуги лицензируются), как нам поступить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  14.08.2020 02:43

  1692

  Раздел:  Прием на работу на время замещения отсутствующего работника

  Ответ:

  На основании ст. 1 Закона РК «Об охранной деятельности», под охранной деятельностью понимается осуществление юридическими лицами деятельности по оказанию услуг по защите жизни, здоровья и имущества физических лиц, а также имущества юридических лиц от противоправных посягательств (охранные услуги).
  

• Сотрудница вышла в декретный отпуск на ее место приняли другую сотрудницу, которая недавно вышла в трудовой отпуск и в последствии в отпуск по беременности и родам. На период трудового отпуска мы берем третьего сотрудника. Каким образом оформить его оформить?

  Автор:

  Серикбекова Самал Бахытовна

  04.09.2019 05:16

  5878

  Раздел:  Прием на работу на время замещения отсутствующего работника Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  Во избежание рисков предлагается следующий алгоритм действий.  Если в период трудового отпуска временного работника  работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно  пп. 4  п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК 
  
• Работник принят на период трудового отпуска основного работника. В день выхода из отпуска основной работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно переоформить работника, который был принят на период отпуска, так как он продолжает работать?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  12.08.2019 00:16

  3328

  Раздел:  Прием на работу на время замещения отсутствующего работника Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника. 
  

• Можно ли оформить трудовые отношения на время отсутствия основного работника и установить ему рабочий день 4 часа вместо 8?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  16.07.2019 01:34

  1886

  Раздел:  Прием на работу на время замещения отсутствующего работника Рабочее время Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
  

• Какой договор можно заключить при приеме на работу работника на время трудового отпуска основного работника?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  13.07.2019 00:37

  2045

  Раздел:  Прием на работу на время замещения отсутствующего работника Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  Правильнее будет заключить трудовой договор, т.к. происходит замещение штатной должности. Подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   предусмотрен срок заключения трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника.
  
• Как правильно принять на работу работника, на время отсутствия основного работника?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  09.07.2019 00:58

  6930

  Раздел:  Прием на работу на время замещения отсутствующего работника Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. 
  

• Как оформить работника на работу на время замещения основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  08.07.2019 02:01

  3340

  Раздел:  Прием на работу на время замещения отсутствующего работника Прием на работу Трудовые отношения

  Ответ:

  В данной ситуации оформление приема на работу осуществляется на общих основаниях, трудовой договор заключается такой же, как с другими работниками, за исключением раздела «срок трудового договора».
  

• Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с производственной необходимостью работодатель его отзывает, но работник отказывается выходить на работу. А данный работник необходим на производстве. Может ли работодатель принять на данную должность нового работника либо на время замещения отсутствующего работника?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  09.06.2019 03:21

  3476

  Раздел:  Отпуск без сохранения заработной платы Прием на работу на время замещения отсутствующего работника Отпуск и время отдыха Трудовые отношения Прием на работу

  Ответ:

  Отзыв в связи с производственной необходимостью предусмотрен только из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. И возможен только при наличии письменного согласия работника.

  Из отпуска без сохранения заработной платы отзыв не предусматривается.