Если работник не является при рассмотрении спора на согласительной комиссии, правомерно ли вынесение Решения согласительной комиссии, без участия работника?
Вопрос:
Если работник не является при рассмотрении спора на согласительной комиссии, правомерно ли вынесение Решения согласительной комиссии, без участия работника?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его письменного согласия.
То есть, согласно Трудовому кодексу рассмотрение спора без участия работника допустимо только при наличии письменного согласия работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией. Заявление работника о рассмотрении трудового спора подлежит регистрации комиссией, после чего спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
При численности 23 работников согласительная комиссия обязательна. Это прямо следует из ст.159 Трудового кодекса РК в редакции, действующей с 16 сентября 2025 года: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), согласительная комиссия создается на паритетной основе, то есть с равным числом представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласительная комиссия (далее – СК) создаётся в соответствии со ст.159 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). СК создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе: одинаковое число представителей от работодателя и от работников.
-
Ответ:
Основной документ для деятельности согласительной комиссии – это соглашение о работе согласительной комиссии (п. 3 ст. 159 ТК РК).
Оно заключается между работодателем и представителями работников либо включается в коллективный договор. -
Ответ:
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
- Председатель и секретарь СК избираются в начале собрания простым большинством голосов после того, как все пришедшие на собрание работники зарегистрировались на собрании. Обычно сотрудник компании, который организовал данное собрание, инициирует избрание председателя и секретаря собрания.
-
Ответ:
Согласительная комиссия создается по ст. 159–160 Трудового кодекса РК, на паритетной основе — одинаковое число представителей от работодателя и от работников. Инициировать её может любая сторона.
-
Ответ:
Вновь принятых работников, как правило, нет прямой обязанности ознакомлять с документами согласительной комиссии, если это не предусмотрено внутренними локальными актами вашей компании.