Если работник заключил трудовой договор с основным местом работы, где применяются вычеты, после нашел дополнительную, где также применяют вычеты. Какие документы он должен предоставить в бухгалтерию. чтобы один из работодателей не применял налоговый вычет?

Если работник заключил трудовой договор с основным местом работы, где применяются вычеты, после нашел дополнительную, где также применяют вычеты. Какие документы он должен предоставить в бухгалтерию. чтобы один из работодателей не применял налоговый вычет?

03.10.2023 09:01
213

Вопрос:

Если работник заключил трудовой договор с основным местом работы, где применяются вычеты, после нашел дополнительную, где также применяют вычеты. Какие документы он должен предоставить в бухгалтерию. чтобы один из работодателей не применял налоговый вычет?

Ответ:

Согласно ст.346 НК РК, стандартные налоговые вычет - ежемесячный -14 МРП (14*3450=48300 тенге). Применить такой вычет работник может только на одном рабочем месте.

В случае совместительства он обязан предупредить работодателя, что уже применяет вычет на основном месте работы. При этом, если для получения вычета 14 МРП достаточно заявления. Заявление пишется не ежемесячно, а один раз (как правило, сразу при заключении трудового договора). Поэтому при заключении договора с вторым работодателем следует указать, что Вы не будете подавать заявление об удержании вычета 14 МРП в связи с тем, что такое заявление Вы подали на предыдущем месте работы.

Таким образом, документом, дающим право на удержание вычета 14 МРП является заявление. Подается оно только у одного из работодателей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: