Какие особенности трудовых отношений при приеме на работу инвалида 3 группы в РК? Какие налоги и льготы?
Вопрос:
Какие особенности трудовых отношений при приеме на работу инвалида 3 группы в РК? Какие налоги и льготы?
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
В трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия по оборудованию рабочего места с учетом индивидуальных возможностей работника (п. 2 ст. 28 ТК РК). Для III группы 36-часовая рабочая неделя автоматически не устанавливается при отсутствии соответствующих медицинских ограничений работник может работать на общих условиях.
Инвалид III группы может работать вахтовым методом, если такая работа не противопоказана по медицинскому заключению (ст. 135 ТК РК). Суммированный учет рабочего времени допускается, если он не запрещен заключением экспертной профпатологической комиссии (п. 8 ст. 75 ТК РК). Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний (п. 3 ст. 76 ТК РК). К сверхурочной работе работники с инвалидностью не допускаются (п. 3 ст. 77 ТК РК). В командировку работник с инвалидностью может направляться, если она не противопоказана по состоянию здоровья, при этом он вправе отказаться от командировки (п. 4 ст. 127 ТК РК). Испытательный срок может устанавливаться на общих основаниях (ст. 36 ТК РК).
Само наличие инвалидности III группы не освобождает обычное ТОО от налогов и социальных платежей. Вместе с тем Налоговым кодексом предусмотрено уменьшение налогооблагаемого дохода на двукратный размер расходов на оплату труда работников с инвалидностью и на 50% суммы социального налога, при соблюдении установленных НК условий. Для самого работника также предусмотрен специальный налоговый вычет по ИПН.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.