Каков порядок действий по увольнению работника в соответствии с подпунктом 3) статьи 49 и подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан?
Категории вопросов:

Каков порядок действий по увольнению работника в соответствии с подпунктом 3) статьи 49 и подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан?

Автор:
Слабко Александра
12.08.2025 03:39
1461

Вопрос:

Каков порядок действий по увольнению работника в соответствии с подпунктом 3) статьи 49 и подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан?

Ответ:

Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.

Это является самостоятельным основанием для увольнения, которое не требует предварительного применения дисциплинарного взыскания (замечания, выговора и т.д.), при условии соблюдения общей процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленной статьями 65 и 66 ТК РК.

Для правомерного применения пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК необходимо соблюдение следующих условий:

1. Фиксация прогула

  • Прогул подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте более трёх часов подряд.
  • Акт составляется комиссией не менее из 2-3 человек.
  • Данные об отсутствии отражаются в табеле учёта рабочего времени.

2. Запрос письменных объяснений

  • Работнику направляется письменное уведомление с требованием предоставить объяснение причин отсутствия.
  • Согласно пункту 2 статьи 65 ТК РК, срок для объяснения – 2 раб./дня.
  • В случае непредоставления объяснений составляется соответствующий акт.

3. Анализ причин отсутствия

  • Если объяснения даны, работодатель вправе оценить их на предмет уважительности.
  • При отсутствии уважительных причин прогул признается дисциплинарным проступком, т.е. грубым нарушением трудовой дисциплины.

4. Издание приказа

  • Издаётся приказ о расторжении трудового договора на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК.
  • Работник ознакомляется с приказом под роспись или документ направляется с уведомлением (п. 5 ст. 65 ТК РК).

5. Выдача документов и расчёт

  • В день прекращения трудового договора выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность (например, запись в трудовой книжке) ст. 62 ТК РК.
  • В течение 3 рабочих дней с даты увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (п. 2 ст. 96 и п. 4 ст. 113 ТК РК).

Некоторые считают, что увольнение за прогул возможно только после применения замечания или выговора. Данная позиция ошибочна и противоречит:

  • прямому тексту пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК;
  • правовой позиции Верховного суда РК, изложенной в Постановлении от 28 ноября 2024 года № 1, в которой указано, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд в течение одного рабочего дня (рабочей смены), а именно нахождение вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу. При рассмотрении спора в связи с совершением работником дисциплинарного проступка судам следует учитывать, что избрание вида дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора) является правом работодателя в зависимости от совершенного работником дисциплинарного проступка и относится к компетенции работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель в случаях, предусмотренных подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17), 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, вправе применить расторжение трудового договора.

Увольнение не обязательно должно быть предшествовать выговором, если оно оформляется по п.п. 8), а не по п.п. 16) – повторное нарушение.

На основании вышеизложенного, Работодатель вправе уволить работника за прогул в случае соблюдения следующих условий:

  • отсутствие продолжалось более трёх часов подряд в течение одного рабочего дня;
  • отсутствие подтверждено документально (акты, табель);
  • работнику предоставлен двухдневный срок для объяснений;
  • при отсутствии уважительных причин, издан приказ об увольнении по п.п. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК.

Дополнительное применение выговора, замечания или строгого выговора не требуется при увольнении за однократное грубое нарушение.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: