Каков порядок действий по увольнению работника в соответствии с подпунктом 3) статьи 49 и подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан?
Вопрос:
Каков порядок действий по увольнению работника в соответствии с подпунктом 3) статьи 49 и подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан?
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
Это является самостоятельным основанием для увольнения, которое не требует предварительного применения дисциплинарного взыскания (замечания, выговора и т.д.), при условии соблюдения общей процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленной статьями 65 и 66 ТК РК.
Для правомерного применения пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК необходимо соблюдение следующих условий:
1. Фиксация прогула
- Прогул подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте более трёх часов подряд.
- Акт составляется комиссией не менее из 2-3 человек.
- Данные об отсутствии отражаются в табеле учёта рабочего времени.
2. Запрос письменных объяснений
- Работнику направляется письменное уведомление с требованием предоставить объяснение причин отсутствия.
- Согласно пункту 2 статьи 65 ТК РК, срок для объяснения – 2 раб./дня.
- В случае непредоставления объяснений составляется соответствующий акт.
3. Анализ причин отсутствия
- Если объяснения даны, работодатель вправе оценить их на предмет уважительности.
- При отсутствии уважительных причин прогул признается дисциплинарным проступком, т.е. грубым нарушением трудовой дисциплины.
4. Издание приказа
- Издаётся приказ о расторжении трудового договора на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК.
- Работник ознакомляется с приказом под роспись или документ направляется с уведомлением (п. 5 ст. 65 ТК РК).
5. Выдача документов и расчёт
- В день прекращения трудового договора выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность (например, запись в трудовой книжке) ст. 62 ТК РК.
- В течение 3 рабочих дней с даты увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (п. 2 ст. 96 и п. 4 ст. 113 ТК РК).
Некоторые считают, что увольнение за прогул возможно только после применения замечания или выговора. Данная позиция ошибочна и противоречит:
- прямому тексту пп. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК;
- правовой позиции Верховного суда РК, изложенной в Постановлении от 28 ноября 2024 года № 1, в которой указано, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение трех и более часов подряд в течение одного рабочего дня (рабочей смены), а именно нахождение вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу. При рассмотрении спора в связи с совершением работником дисциплинарного проступка судам следует учитывать, что избрание вида дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора) является правом работодателя в зависимости от совершенного работником дисциплинарного проступка и относится к компетенции работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель в случаях, предусмотренных подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17), 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, вправе применить расторжение трудового договора.
Увольнение не обязательно должно быть предшествовать выговором, если оно оформляется по п.п. 8), а не по п.п. 16) – повторное нарушение.
На основании вышеизложенного, Работодатель вправе уволить работника за прогул в случае соблюдения следующих условий:
- отсутствие продолжалось более трёх часов подряд в течение одного рабочего дня;
- отсутствие подтверждено документально (акты, табель);
- работнику предоставлен двухдневный срок для объяснений;
- при отсутствии уважительных причин, издан приказ об увольнении по п.п. 8) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Дополнительное применение выговора, замечания или строгого выговора не требуется при увольнении за однократное грубое нарушение.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.