Работник периодически опаздывает. Акт об опоздании составлен. Также, работник один раз вовсе не пришел на работу. Соответствующий акт составлен. Работник на испытательном сроке. Задачи который ставит перед ней руководитель не исполняет. Как можно уволить работника?
Вопрос:
Работник периодически опаздывает. Акт об опоздании составлен. Также, работник один раз вовсе не пришел на работу. Соответствующий акт составлен. Работник на испытательном сроке. Задачи который ставит перед ней руководитель не исполняет. Как можно уволить работника?
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.
Дополнительно, опоздания и отсутствие на рабочем месте могут быть квалифицированы как дисциплинарные проступки, что позволяет применять положения ст. 64 и 65 ТК РК.
У вас уже составлены:
- Акт об опоздании (можно составлять на каждое нарушение);
- Акт об отсутствии на рабочем месте (если отсутствовал весь день, то это прогул);
- Материалы по неисполнению поручений руководителя.
Важно иметь служебные записки от руководителя о невыполненных заданиях, переписку, скриншоты, отчеты, доказывающие неисполнение.
В период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник признан не выдержавшим испытание. Учитывая, что работник периодически опаздывает, один раз вовсе не вышел на работу, а также не исполняет поставленные руководителем задачи, работодатель вправе применить как увольнение по результатам испытания, так и дисциплинарные меры в порядке, предусмотренном ТК РК.
Для начала необходимо документально зафиксировать все нарушения. У вас уже составлены акты об опоздании и об отсутствии работника на рабочем месте. Рекомендуется дополнительно оформить служебные записки от руководителя с указанием конкретных невыполненных заданий и их последствий, а также приложить доказательства: переписку, инструкции, скриншоты, отчёты. В случае неисполнения трудовых обязанностей это может рассматриваться как ненадлежащее исполнение, за которое возможно применение дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Требование о представлении объяснений оформляется в письменной форме и вручается работнику лично или направляется посредством почтовой связи, электронной почты, факсимильной связи или иным способом с подтверждением получения. В случае уклонения или отказа от получения, потребуются составить соответствующий акт. Если объяснение не представлено в течение двух рабочих дней с даты получения требования или с момента составления акта об уклонении, составляется акт о непредставлении объяснений. При этом непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
После соблюдения вышеуказанных процедур издаётся акт о наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор). Этот акт объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление, делается соответствующая запись в акте. Если ознакомить работника лично невозможно, то копия направляется ему заказным письмом с уведомлением.
Если работник отсутствовал на рабочем месте более трёх часов подряд в течение одного рабочего дня без уважительной причины, согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 52 ТК РК работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предварительного наложения дисциплинарного взыскания. Кроме того, при наличии ранее применённого дисциплинарного взыскания и повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, трудовой договор может быть расторгнут по подпункту 16 пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Таким образом, если нарушения работника носят систематический характер, и он уже имеет дисциплинарное взыскание, работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если же увольнение оформляется по результатам испытательного срока, основанием служит Также, в соответствии с пунктом 1 статьи 37 ТК РК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Неудовлетворительный результат испытания работника должен подтверждаться документально. Основанием служат акты, заключения руководителя и отсутствие должного исполнения обязанностей, то есть документы, которые фиксируют результаты работы работника (докладные, служебные записки, приказы о наложении взысканий, замечания в письменной форме).
При любом основании увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а при отказе составляется акт.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.
-
Ответ:
В случае отказа работника - согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.