Если сотрудница отказалась от изменений условий труда, в частности уменьшения заработной платы, правомерно ли будет увольнение? При этом она предоставила справку о беременности.
Категории вопросов:

Если сотрудница отказалась от изменений условий труда, в частности уменьшения заработной платы, правомерно ли будет увольнение? При этом она предоставила справку о беременности.

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.01.2018 16:35
927

Вопрос:

Если сотрудница отказалась от изменений условий труда, в частности уменьшения заработной платы, правомерно ли будет увольнение? При этом она предоставила справку о беременности.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.2 и 3 ст.58 ТК РК:

П. 2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

П.3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Т.е. если работница на момент прекращения трудовых отношений не будет находиться в отпуске по беременности и родам, расторжение трудового договора по данному основанию будет правомерным.

Не исключается обращение работницы в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с исковым заявлением на действия работодателя, поэтому процедура изменений условий труда должна быть проведена в строгом соответствии с нормами ст.46 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: