Если сверхурочный день сотрудника попадает на праздничный день при вахтовом методе работы, как этот день оплачивается?
Вопрос:
Если сверхурочный день сотрудника попадает на праздничный день при вахтовом методе работы, как этот день оплачивается?
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 84 Трудового кодекса РК установлено, что Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Таким образом, для работников осуществляющие свои трудовые обязанности вахтовым методом, установлены выходные в соответствии с их графиками вахт, которые могут не совпадать с общепринятыми субботой и воскресеньем, для таких работников это могут быть обычные рабочие дни, все зависит от их графика вахты.
Исключением из данного правила является п.5 ст.84 ТК РК - Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
То есть, вне зависимости от графика вахт указанные в статье дни будут являться выходными для работников, работающих вахтовым методом и в случае, если работодатель попросит выйти работников на работу в эти дни, то они будут оплачиваться в полуторократном размере дневной (часовой) ставки, если больший размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором.
Если рабочий день по графику вахты выпадает работнику на праздничный день, то он также подлежит оплате по повышенной ставки, а именно в полутократном размере от дневной (часовой) ставки, если больший размер не предусмотрен в коллективном или трудовом договоре.
В случае, если праздничный день выпал на выходной (субботу или воскресенье), то он переносится на следующий будний день или Правительство РК своим постановлением осуществляет перенос праздничных дней, то вот такие «перенесенные» дни оплачиваются по обычной дневной (часовой) ставки работника.
Таким образом, по повышенной ставки оплачивается работа в праздничные дни, Курбан – айт и православное Рождество, и, если работника вызвали на сверхурочную работу в его выходной согласно графика вахт.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).