Если у сотрудника имеются остатки неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды более 2-х лет. Можно ли эти дни использовать для очередных отпусков или по ним выплачивается только компенсация?
Вопрос:
Если у сотрудника имеются остатки неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды более 2-х лет. Можно ли эти дни использовать для очередных отпусков или по ним выплачивается только компенсация?
Ответ:
Замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компенсацией не предусмотрена трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Неиспользованные дни отпуска могут перейти на следующий рабочий период, но при этом следует учесть, что в соответствии с пунктом 3 статьи 94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. А также, за данное нарушение предусмотрен административный штраф статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях РК.
При предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска остатков за предыдущие периоды быть не должно, всегда должны использоваться текущие. Например, работник принят на работу 1 июня 2016 г. По трудовому договору ему положено 24 календарных дня. Рабочий период для предоставления отпуска будет 01.06.2016-31.05.2017 и так далее.
Например, работник вышел в трудовой отпуск 20 апреля 2017 года и использовал только 14 календарных дней из положенных 24. Осталось 10 календарных дней.
Далее, он опять вышел в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в следующем рабочем периоде (01.06.2017-31.05.2018 гг.). Выход в отпуск 1 мая 2018 года. В приказе нужно указать, что предоставляется:
10 календарных дней за рабочий период 01.06.2016 -31.05.2017 г.
И 14 календарных дней за рабочий период 01.06.2017 – 31.06.2018 г.
Т.е. всегда нужно использовать оставшиеся дни и только потом переходить к следующим календарным дням отпуска.
Если работник и работодатель договорились, то трудовое законодательство не ограничивает, работодатель вправе предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на все 50 календарных дней. Нарушений и ограничений здесь нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина07.08.2026 04:0573
Ответ:
В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:0275
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)
-
Автор:Гришина19.06.2026 03:3892Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина04.05.2026 04:16330
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина27.04.2026 03:07461
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Автор:Гришина18.03.2026 02:37652Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Автор:Гришина16.03.2026 02:19450Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Автор:Гришина11.03.2026 02:04357Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Автор:Гришина23.02.2026 03:32330Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Автор:Гришина19.02.2026 05:35524Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.