Если у сотрудника имеются остатки неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды более 2-х лет. Можно ли эти дни использовать для очередных отпусков или по ним выплачивается только компенсация?
Вопрос:
Если у сотрудника имеются остатки неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды более 2-х лет. Можно ли эти дни использовать для очередных отпусков или по ним выплачивается только компенсация?
Ответ:
Замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компенсацией не предусмотрена трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Неиспользованные дни отпуска могут перейти на следующий рабочий период, но при этом следует учесть, что в соответствии с пунктом 3 статьи 94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. А также, за данное нарушение предусмотрен административный штраф статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях РК.
При предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска остатков за предыдущие периоды быть не должно, всегда должны использоваться текущие. Например, работник принят на работу 1 июня 2016 г. По трудовому договору ему положено 24 календарных дня. Рабочий период для предоставления отпуска будет 01.06.2016-31.05.2017 и так далее.
Например, работник вышел в трудовой отпуск 20 апреля 2017 года и использовал только 14 календарных дней из положенных 24. Осталось 10 календарных дней.
Далее, он опять вышел в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в следующем рабочем периоде (01.06.2017-31.05.2018 гг.). Выход в отпуск 1 мая 2018 года. В приказе нужно указать, что предоставляется:
10 календарных дней за рабочий период 01.06.2016 -31.05.2017 г.
И 14 календарных дней за рабочий период 01.06.2017 – 31.06.2018 г.
Т.е. всегда нужно использовать оставшиеся дни и только потом переходить к следующим календарным дням отпуска.
Если работник и работодатель договорились, то трудовое законодательство не ограничивает, работодатель вправе предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на все 50 календарных дней. Нарушений и ограничений здесь нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовой кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.