Если у сотрудника имеются остатки неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды более 2-х лет. Можно ли эти дни использовать для очередных отпусков или по ним выплачивается только компенсация?
Вопрос:
Если у сотрудника имеются остатки неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды более 2-х лет. Можно ли эти дни использовать для очередных отпусков или по ним выплачивается только компенсация?
Ответ:
Замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компенсацией не предусмотрена трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Неиспользованные дни отпуска могут перейти на следующий рабочий период, но при этом следует учесть, что в соответствии с пунктом 3 статьи 94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. А также, за данное нарушение предусмотрен административный штраф статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях РК.
При предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска остатков за предыдущие периоды быть не должно, всегда должны использоваться текущие. Например, работник принят на работу 1 июня 2016 г. По трудовому договору ему положено 24 календарных дня. Рабочий период для предоставления отпуска будет 01.06.2016-31.05.2017 и так далее.
Например, работник вышел в трудовой отпуск 20 апреля 2017 года и использовал только 14 календарных дней из положенных 24. Осталось 10 календарных дней.
Далее, он опять вышел в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в следующем рабочем периоде (01.06.2017-31.05.2018 гг.). Выход в отпуск 1 мая 2018 года. В приказе нужно указать, что предоставляется:
10 календарных дней за рабочий период 01.06.2016 -31.05.2017 г.
И 14 календарных дней за рабочий период 01.06.2017 – 31.06.2018 г.
Т.е. всегда нужно использовать оставшиеся дни и только потом переходить к следующим календарным дням отпуска.
Если работник и работодатель договорились, то трудовое законодательство не ограничивает, работодатель вправе предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на все 50 календарных дней. Нарушений и ограничений здесь нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.