Если у сотрудника имеются остатки неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды более 2-х лет. Можно ли эти дни использовать для очередных отпусков или по ним выплачивается только компенсация?
Вопрос:
Если у сотрудника имеются остатки неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые периоды более 2-х лет. Можно ли эти дни использовать для очередных отпусков или по ним выплачивается только компенсация?
Ответ:
Замена оплачиваемого ежегодного трудового отпуска компенсацией не предусмотрена трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено следующее:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Неиспользованные дни отпуска могут перейти на следующий рабочий период, но при этом следует учесть, что в соответствии с пунктом 3 статьи 94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. А также, за данное нарушение предусмотрен административный штраф статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях РК.
При предоставлении очередного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска остатков за предыдущие периоды быть не должно, всегда должны использоваться текущие. Например, работник принят на работу 1 июня 2016 г. По трудовому договору ему положено 24 календарных дня. Рабочий период для предоставления отпуска будет 01.06.2016-31.05.2017 и так далее.
Например, работник вышел в трудовой отпуск 20 апреля 2017 года и использовал только 14 календарных дней из положенных 24. Осталось 10 календарных дней.
Далее, он опять вышел в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в следующем рабочем периоде (01.06.2017-31.05.2018 гг.). Выход в отпуск 1 мая 2018 года. В приказе нужно указать, что предоставляется:
10 календарных дней за рабочий период 01.06.2016 -31.05.2017 г.
И 14 календарных дней за рабочий период 01.06.2017 – 31.06.2018 г.
Т.е. всегда нужно использовать оставшиеся дни и только потом переходить к следующим календарным дням отпуска.
Если работник и работодатель договорились, то трудовое законодательство не ограничивает, работодатель вправе предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на все 50 календарных дней. Нарушений и ограничений здесь нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.