Если в Компании положением утвержден за дисциплинарные проступки сотрудника - (выговор, строгий выговор) удерживается заработная плата с премиальной части заработной платы (70% основной оклад-20% экология-10% премиальная часть), в каком порядке необходимо оформить удержание с заработной платы бухгалтерии? Отделу кадров какие документы нужны подготовить?
Категории вопросов:

Если в Компании положением утвержден за дисциплинарные проступки сотрудника - (выговор, строгий выговор) удерживается заработная плата с премиальной части заработной платы (70% основной оклад-20% экология-10% премиальная часть), в каком порядке необходимо оформить удержание с заработной платы бухгалтерии? Отделу кадров какие документы нужны подготовить?

Автор:
Кречетова Светлана
04.06.2024 10:46
737

Вопрос:

Если в Компании положением утвержден за дисциплинарные проступки сотрудника - (выговор, строгий выговор) удерживается заработная плата с премиальной части заработной платы (70% основной оклад-20% экология-10% премиальная часть), в каком порядке необходимо оформить удержание с заработной платы бухгалтерии? Отделу кадров какие документы нужны подготовить?

Ответ:

Удержания из заработной платы могут  производиться  только   согласно ст.115 Трудового Кодекса РК:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Согласно ст.64 Трудового Кодекса РК:

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускаются.

Если в организации имеется бонусная или премиальная система, то работодатель может  прописать в Положении о премировании и выплате заработной плате причины (нарушения), по которым работник может быть лишен премии по каким-либо основаниям,  тогда  работодатель имеет полное право и основания, по которым он может лишить  работника  премии ( бонусов )  

Вывод: В организации должен быть внутренний нормативный документ, который прописывает нормы выдачи премиальных и их лишения и с этим  документом, обязательно, должен быть ознакомлен работник под личную подпись и в этом документе должно быть прописано: «что при наличии дисциплинарных взысканий в виде строгого выговора, работник лишается переменной части заработной платы – начисленной премии..». (пример)

Следовательно, если сотрудник подвергся дисциплинарному взыванию, то работодатель  должен оформить процедуру дисциплинарного взыскания ( ст. 138 Трудового кодекса РК ) и же на основании документов о дисциплинарном взыскании издаётся внутренний Акт ссылкой на Положение о премировании и оплате труда и применяется процент удержания премии, при этом заработная плата и экологические начисления начисляются  в полном объёме.   

В бухгалтерию для осуществления удержания  премиальных отчислений из заработной платы предоставляется внутренний Акт об удержании премировании на основании дисциплинарного взыскания и Положения об оплате труда  и премирования.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: