Работник переходит на специализированный транспорт, работа которого зависит от заявки на перевозимый груз. В течение месяца не на каждый рабочий день поступают заявки. Как можно указать в дополнительном соглашении, что оплата труда будет завесить от количества отработанных рабочих дней?
Категории вопросов:

Работник переходит на специализированный транспорт, работа которого зависит от заявки на перевозимый груз. В течение месяца не на каждый рабочий день поступают заявки. Как можно указать в дополнительном соглашении, что оплата труда будет завесить от количества отработанных рабочих дней?

Автор:
Слабко Александра
10.10.2025 03:35
447

Вопрос:

Работник переходит на специализированный транспорт, работа которого зависит от заявки на перевозимый груз. В течение месяца не на каждый рабочий день поступают заявки. Как можно указать в дополнительном соглашении, что оплата труда будет завесить от количества отработанных рабочих дней?

Ответ:

Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК заработная плата работника устанавливается трудовым договором в рамках действующей у работодателя системы оплаты труда. Эта система определяется условиями трудового или коллективного договора и (или) внутренними актами работодателя. Существуют две основные формы оплаты труда в зависимости от способа учета работы: повременная и сдельная.

Сдельная форма оплаты предусматривает начисление заработной платы за фактически выполненную работу или оказанные услуги надлежащего качества, где за каждую единицу работы устанавливается фиксированная сумма - сдельная расценка.

Таким образом, при заключении трудового договора с работником на условиях сдельной оплаты труда достаточно указать в договоре, что применяется сдельная система оплаты, со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, Положение об оплате труда). При этом работники должны быть ознакомлены с этим локальным актом под роспись.

Вот пример формулировки: «Работник выполняет работу на специализированном транспорте по сдельной системе оплаты труда. Работа осуществляется по мере поступления заявок на перевозку (по вызову работодателя) в зависимости от производственной необходимости.

Оплата труда производится за фактически отработанные дни, исходя из сдельных расценок и норм выработки, закрепленных в локальном нормативном акте организации (например, Положении об оплате труда), с которым работник ознакомлен под роспись. Расчет оплаты осуществляется на основании табеля учета рабочего времени».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: