Работник переходит на специализированный транспорт, работа которого зависит от заявки на перевозимый груз. В течение месяца не на каждый рабочий день поступают заявки. Как можно указать в дополнительном соглашении, что оплата труда будет завесить от количества отработанных рабочих дней?
Вопрос:
Работник переходит на специализированный транспорт, работа которого зависит от заявки на перевозимый груз. В течение месяца не на каждый рабочий день поступают заявки. Как можно указать в дополнительном соглашении, что оплата труда будет завесить от количества отработанных рабочих дней?
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК заработная плата работника устанавливается трудовым договором в рамках действующей у работодателя системы оплаты труда. Эта система определяется условиями трудового или коллективного договора и (или) внутренними актами работодателя. Существуют две основные формы оплаты труда в зависимости от способа учета работы: повременная и сдельная.
Сдельная форма оплаты предусматривает начисление заработной платы за фактически выполненную работу или оказанные услуги надлежащего качества, где за каждую единицу работы устанавливается фиксированная сумма - сдельная расценка.
Таким образом, при заключении трудового договора с работником на условиях сдельной оплаты труда достаточно указать в договоре, что применяется сдельная система оплаты, со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, Положение об оплате труда). При этом работники должны быть ознакомлены с этим локальным актом под роспись.
Вот пример формулировки: «Работник выполняет работу на специализированном транспорте по сдельной системе оплаты труда. Работа осуществляется по мере поступления заявок на перевозку (по вызову работодателя) в зависимости от производственной необходимости.
Оплата труда производится за фактически отработанные дни, исходя из сдельных расценок и норм выработки, закрепленных в локальном нормативном акте организации (например, Положении об оплате труда), с которым работник ознакомлен под роспись. Расчет оплаты осуществляется на основании табеля учета рабочего времени».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,