В связи с переносом праздника как табелируется и оплачивается 1 сентября для сменных (2/2 день, ночь) работников?

---

...

• Ежегодно руководством компании проводится аттестационное собеседование на котором дается оценка работы каждого работника и согласуются цели на следующий год. В компании предусмотрены бонусные выплаты размер которых зависит от оценки работы работника во время аттестации. Нужно ли учитывать эту выплату(бонус) при подсчете средней заработной платы по времени начисления, если учитывать то, что не все работники могут ее получать гарантированно?

  Автор:

  Куур Олеся

  18.11.2025 09:22

  24

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
  
• Работник переходит на специализированный транспорт, работа которого зависит от заявки на перевозимый груз. В течение месяца не на каждый рабочий день поступают заявки. Как можно указать в дополнительном соглашении, что оплата труда будет завесить от количества отработанных рабочих дней?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.10.2025 09:35

  90

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
  

• В связи с переносом праздника как табелируется и оплачивается 1 сентября для сменных (2/2 день, ночь) работников?

  Автор:

  Слабко Александра

  07.10.2025 14:04

  97

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК  РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
  

• При уменьшении штатной численности с трёх до двух работников, если функционал не выходит за рамки установленного в их должностных обязанностях, необходимость установления дополнительной оплаты обязательна или нет?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.09.2025 09:02

  121

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
  
• Можно ли оплачивать ежемесячную фиксированную заработную плату работнику, включая в зарплату бонусы с продаж?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.07.2025 08:53

  258

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
  

• Согласно ст.69 Трудового кодекса РК инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Зарплата для данных лиц будет такая же как и для лиц, работающих 40 часов в неделю или меньше?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.06.2025 08:40

  681

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
  

• При получении уведомления по расторжению трудового договора при снижении работ в производстве, какие выплаты обязательны работнику? После расторжения, какие льготы положены от государства, связанные с потерей работы в связи со снижением объема производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекших ухудшение экономического состояния Работодателя, согласно п.1ст.52 ТК РК. Отличается ли полагаемая выплата от Работодателя, и льготы по Центру занятости при сокращ. штата и снижения объема?

  Автор:

  Кадырова Айнур

  22.04.2025 10:02

  357

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Гарантии и компенсационные выплаты

  Ответ:

  Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
  
• Как правильно начислять годовой бонус сотрудникам, чтобы эта годовая премия не входила в средний заработок для оплаты отпуска или БЛ, тем самым не завышая сумму выплат. Если в положении о премировании предусмотреть выплату годового бонуса, т.е. не выплачивать в ежемесячную премию, а отдельно как годовой, внеся порядок выплаты в фискальное положение о премировании, то они не будут участвовать в расчете среднего и соответственно завышать выплаты по отпускам и больничным?

  Автор:

  Куур Олеся

  03.04.2025 09:20

  728

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
  

• Может ли компания выплачивать зарплату сотруднику согласно индивидуальным условиям, которые будут прописаны в трудовом договоре, в котором будет прописано, что первые два месяца выплата заработной платы - через месяц после заключения трудового договора: условно договор заключен 20 января, первая заработная плата - до 25 февраля, вторая - до 25 марта, а в остальные месяца уже будет как у всех - до 10 числа?

  Автор:

  Турдыбаева Юлдуз

  27.03.2025 08:32

  380

  Раздел:  Трудовой договор Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
  

• Если заработная плата ниже, чем основной оклад, у сотрудника, который временно переводится на другую должность во время простоя. Возможно ли такое, без согласия?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  26.03.2025 08:59

  378

  Раздел:  Нормирование и оплата труда

  Ответ:

  Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:

  1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.