Ежегодно руководством компании проводится аттестационное собеседование на котором дается оценка работы каждого работника и согласуются цели на следующий год. В компании предусмотрены бонусные выплаты размер которых зависит от оценки работы работника во время аттестации. Нужно ли учитывать эту выплату(бонус) при подсчете средней заработной платы по времени начисления, если учитывать то, что не все работники могут ее получать гарантированно?
Вопрос:
Ежегодно руководством компании проводится аттестационное собеседование на котором дается оценка работы каждого работника и согласуются цели на следующий год. В компании предусмотрены бонусные выплаты размер которых зависит от оценки работы работника во время аттестации. Нужно ли учитывать эту выплату(бонус) при подсчете средней заработной платы по времени начисления, если учитывать то, что не все работники могут ее получать гарантированно?
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
предусмотренные системой оплаты труда, носящие постоянный характер и установленные трудовым, коллективным договором и (или) актами работодателя и не учитываются единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения).
Данная выплата соответствует признакам премии, носящей нерегулярный (разовый) и стимулирующий характер, а не гарантированной части заработной платы.
Критерии квалификации:
Выплата не является обязательной — прямо указано, что работник может быть лишен бонуса;
Нет фиксированного размера — зависит от усмотрения руководителя и оценки работы;
Не закреплена в трудовом, коллективном договорах или положении об оплате труда — упоминается только в локальных актах;
Имеет целевой характер — мотивация за дополнительные усилия;
Финансируется из специального фонда (бюджет 5% от ФОТ).
Однако, в п. 14 Правил сказано, что годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
Несмотря на формулировки «не является обязательной», регулярный ежегодный характер выплаты и ее связь с оценкой труда создают риск признания ее элементом системы оплаты труда.
Ключевым при определении должна или нет данная выплата входить в состав средней заработной платы является:
1. на практике выплачивается ли бонус ежегодно всем или только части работников;
2. прописано или нет во внутренних актах работодателя, что выплата не является частью системы оплаты труда;
3. установлен или нет дискреционный порядок принятия решения о выплате (на усмотрение работодателя);
4. прямая связь выплат с трудовыми достижениями работников.
Суды Республики Казахстан при рассмотрении подобных споров обычно исходят из:
- Регулярности выплаты
- Связи с трудовыми достижениями
- Наличия регламента выплат в локальных актах и обязательность выплат.
Исходя из вышеизложенного следует:
Например, если в организации данную выплату получает (по итогам аттестации) только половина работников и выплата осуществляется не каждый год, то она не учитывается при расчете средней заработной платы.
Если ежегодно проводится аттестация, практически все работники получают данную выплату, регулярность выплаты и условия закреплены во внутренних актах работодателя, нет прямого указания, что выплата не является системой оплаты труда, то рекомендуется включать данную выплату в состав средней заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.