Ежегодно руководством компании проводится аттестационное собеседование на котором дается оценка работы каждого работника и согласуются цели на следующий год. В компании предусмотрены бонусные выплаты размер которых зависит от оценки работы работника во время аттестации. Нужно ли учитывать эту выплату(бонус) при подсчете средней заработной платы по времени начисления, если учитывать то, что не все работники могут ее получать гарантированно?
Вопрос:
Ежегодно руководством компании проводится аттестационное собеседование на котором дается оценка работы каждого работника и согласуются цели на следующий год. В компании предусмотрены бонусные выплаты размер которых зависит от оценки работы работника во время аттестации. Нужно ли учитывать эту выплату(бонус) при подсчете средней заработной платы по времени начисления, если учитывать то, что не все работники могут ее получать гарантированно?
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
предусмотренные системой оплаты труда, носящие постоянный характер и установленные трудовым, коллективным договором и (или) актами работодателя и не учитываются единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения).
Данная выплата соответствует признакам премии, носящей нерегулярный (разовый) и стимулирующий характер, а не гарантированной части заработной платы.
Критерии квалификации:
Выплата не является обязательной — прямо указано, что работник может быть лишен бонуса;
Нет фиксированного размера — зависит от усмотрения руководителя и оценки работы;
Не закреплена в трудовом, коллективном договорах или положении об оплате труда — упоминается только в локальных актах;
Имеет целевой характер — мотивация за дополнительные усилия;
Финансируется из специального фонда (бюджет 5% от ФОТ).
Однако, в п. 14 Правил сказано, что годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
Несмотря на формулировки «не является обязательной», регулярный ежегодный характер выплаты и ее связь с оценкой труда создают риск признания ее элементом системы оплаты труда.
Ключевым при определении должна или нет данная выплата входить в состав средней заработной платы является:
1. на практике выплачивается ли бонус ежегодно всем или только части работников;
2. прописано или нет во внутренних актах работодателя, что выплата не является частью системы оплаты труда;
3. установлен или нет дискреционный порядок принятия решения о выплате (на усмотрение работодателя);
4. прямая связь выплат с трудовыми достижениями работников.
Суды Республики Казахстан при рассмотрении подобных споров обычно исходят из:
- Регулярности выплаты
- Связи с трудовыми достижениями
- Наличия регламента выплат в локальных актах и обязательность выплат.
Исходя из вышеизложенного следует:
Например, если в организации данную выплату получает (по итогам аттестации) только половина работников и выплата осуществляется не каждый год, то она не учитывается при расчете средней заработной платы.
Если ежегодно проводится аттестация, практически все работники получают данную выплату, регулярность выплаты и условия закреплены во внутренних актах работодателя, нет прямого указания, что выплата не является системой оплаты труда, то рекомендуется включать данную выплату в состав средней заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.