Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.
Категории вопросов:

Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.

Автор:
Драп Янина
27.03.2021 17:32
1015

Вопрос:

Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.

    Ответ:

    Предложение рассмотреть вариант с восстановлением дубликата трудового договора, то есть работодатель издает акт об утери личных дел или трудовых договоров (в зависимости от того, что утеряно), конкретных сотрудников.

    На основании акта об утери, подписанного комиссией работодателя, издается приказ о восстановлении дубликатов трудовых договоров и (или) личных дел сотрудников.

    Датой заключения и за номером договора подписывает трудовой договор вверху заглавными буквами печатается помета «ДУБЛИКАТ НА ДАТУ _____________» и за подписью текущего руководителя компании.

    Для того, чтобы актуализировать редакцию трудового договора, датированного 2010 годом требованиям текущего законодательства РК, возможно разработать новый трудовой договор на основании текущего законодательства РК, но назвать его дополнительным соглашением к трудовому договору 2010 году. Данный прием позволит Вам не менять каждую статью трудового договора в отдельности и при этом актуализировать старые правоотношения.

    Если же Вы заключите трудовой договор с сотрудником, который проработал у Вас с 2010 года, это будет не соблюдения законодательство РК, поскольку трудовые правоотношения начинаются с момента заключения трудового договора.

    Таким образом, не совсем верным будет подписывать трудовой договор текущей датой.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: