Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.
Вопрос:
Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.
Ответ:
Предложение рассмотреть вариант с восстановлением дубликата трудового договора, то есть работодатель издает акт об утери личных дел или трудовых договоров (в зависимости от того, что утеряно), конкретных сотрудников.
На основании акта об утери, подписанного комиссией работодателя, издается приказ о восстановлении дубликатов трудовых договоров и (или) личных дел сотрудников.
Датой заключения и за номером договора подписывает трудовой договор вверху заглавными буквами печатается помета «ДУБЛИКАТ НА ДАТУ _____________» и за подписью текущего руководителя компании.
Для того, чтобы актуализировать редакцию трудового договора, датированного 2010 годом требованиям текущего законодательства РК, возможно разработать новый трудовой договор на основании текущего законодательства РК, но назвать его дополнительным соглашением к трудовому договору 2010 году. Данный прием позволит Вам не менять каждую статью трудового договора в отдельности и при этом актуализировать старые правоотношения.
Если же Вы заключите трудовой договор с сотрудником, который проработал у Вас с 2010 года, это будет не соблюдения законодательство РК, поскольку трудовые правоотношения начинаются с момента заключения трудового договора.
Таким образом, не совсем верным будет подписывать трудовой договор текущей датой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель при заключении трудового договора не обязан использовать строгое наименование должности из Квалификационного справочника или Классификатора профессий, поскольку действующее трудовое законодательство Республики Казахстан этого не требует.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.