Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.
Вопрос:
Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.
Ответ:
Предложение рассмотреть вариант с восстановлением дубликата трудового договора, то есть работодатель издает акт об утери личных дел или трудовых договоров (в зависимости от того, что утеряно), конкретных сотрудников.
На основании акта об утери, подписанного комиссией работодателя, издается приказ о восстановлении дубликатов трудовых договоров и (или) личных дел сотрудников.
Датой заключения и за номером договора подписывает трудовой договор вверху заглавными буквами печатается помета «ДУБЛИКАТ НА ДАТУ _____________» и за подписью текущего руководителя компании.
Для того, чтобы актуализировать редакцию трудового договора, датированного 2010 годом требованиям текущего законодательства РК, возможно разработать новый трудовой договор на основании текущего законодательства РК, но назвать его дополнительным соглашением к трудовому договору 2010 году. Данный прием позволит Вам не менять каждую статью трудового договора в отдельности и при этом актуализировать старые правоотношения.
Если же Вы заключите трудовой договор с сотрудником, который проработал у Вас с 2010 года, это будет не соблюдения законодательство РК, поскольку трудовые правоотношения начинаются с момента заключения трудового договора.
Таким образом, не совсем верным будет подписывать трудовой договор текущей датой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.