Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.
Вопрос:
Если в компании трудовой договор был подписан в 2010 году, можно ли на текущую дату переподписать трудовой договор по состоянию на текущее число и текущую должность (условия и права работника при переподписании договора ущемлены не будут, дата приема на работу сохранена первоначальная)? При переезде часть документов была утеряна и восстановить полностью документацию не предоставляется возможным.
Ответ:
Предложение рассмотреть вариант с восстановлением дубликата трудового договора, то есть работодатель издает акт об утери личных дел или трудовых договоров (в зависимости от того, что утеряно), конкретных сотрудников.
На основании акта об утери, подписанного комиссией работодателя, издается приказ о восстановлении дубликатов трудовых договоров и (или) личных дел сотрудников.
Датой заключения и за номером договора подписывает трудовой договор вверху заглавными буквами печатается помета «ДУБЛИКАТ НА ДАТУ _____________» и за подписью текущего руководителя компании.
Для того, чтобы актуализировать редакцию трудового договора, датированного 2010 годом требованиям текущего законодательства РК, возможно разработать новый трудовой договор на основании текущего законодательства РК, но назвать его дополнительным соглашением к трудовому договору 2010 году. Данный прием позволит Вам не менять каждую статью трудового договора в отдельности и при этом актуализировать старые правоотношения.
Если же Вы заключите трудовой договор с сотрудником, который проработал у Вас с 2010 года, это будет не соблюдения законодательство РК, поскольку трудовые правоотношения начинаются с момента заключения трудового договора.
Таким образом, не совсем верным будет подписывать трудовой договор текущей датой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.