Если в Соглашение о создании Согласительной комиссии указаны не действующие работники, то необходимо Приложением утвердить новый состав комиссии?
Вопрос:
Если в Соглашение о создании Согласительной комиссии указаны не действующие работники, то необходимо Приложением утвердить новый состав комиссии?
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
Соглашение о работе согласительной комиссии либо коллективный договор должны содержать
- количественный состав членов согласительной комиссии;
- срок полномочий согласительной комиссии;
- порядок работы согласительной комиссии;
- содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией;
- срок полномочий членов согласительной комиссии;
- гарантии членам согласительной комиссии;
- и иные вопросы организации работы СК.
Согласно пп. 44) п. 1 ст. 1 ТК РК, представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения. Если профсоюза в компании нет, то представителями работников являются выборные представители из числа работников. Они избираются и наделяются полномочиями на общем собрании работников большинством голосов участников при присутствии на нём не менее двух третей от общего числа работников организации.
Члены согласительной комиссии со стороны работодателя назначаются в состав согласительной комиссии приказом или распоряжением.
При увольнении работника, являющегося членом Согласительной комиссии, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав Согласительной Комиссии.
Соответственно, после избрания новых членов СК, со стороны работников или работодателя, вы можете приложением утвердить новый состав комиссии.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.