Есть инженер-сметчик, предоставляющий услуги по договору ГПХ, а также 2 уборщицы. Ежегодно обновляется с ними договор. Правомерно ли это, какие риски? Обязательно ли их нужно оформлять в штат по трудовому договору?

Question

Абдрахманова Алия · Accepted Answer

Вопрос:

Есть инженер-сметчик, предоставляющий услуги по договору ГПХ, а также 2 уборщицы. Ежегодно обновляется с ними договор. Правомерно ли это, какие риски? Обязательно ли их нужно оформлять в штат по трудовому договору?
Ответ:

По законодательству РК  Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно  определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором, тогда отношения регулируются гражданским законодательством. 
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:  выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;  выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;  получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, юридическая природа гражданско-правовых договоров существенно отличается от трудового договора и только Вам решать по каким Договорам (гражданско-правовому или трудовому) Ваша организация  будет работать с физическими лицами.

Так, по договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.  Таким образом, в зависимости от условий осуществления деятельности отношения могут регулироваться гражданско-правовым договором (например, договором возмездного оказания услуг).

Тем не менее, Работодатель всегда рискует, когда заключает договор гражданско-правового характера вместо трудового договора, так как для потенциального работника нет гарантий оплаты больничного, отпуска и др. после чего они могут обратиться  в суд. Также и  Работодатель не может обвинять такого Работника, принятого по Договору гражданско-правового характера в опозданиях  или нарушении Правил трудового распорядка, что негативно может сказаться на работе Вашей организации в целом.  И оплата труда таких работников оплачивается только после приемки Работы.

Таким образом, на этой почве не исключены конфликты.

ВЫВОД: Таким образом, только Вы решаете по какому договору оформлять работников и на какой срок. В Вашем случае,  практика ежегодного перезаключения договоров ГПХ может и правильная, потому что ежегодно у Вас есть возможность пересмотреть условия работы с работниками с которыми Вы заключили договор ГПХ с учетом вышеуказанных рисков.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90