В связи с вступлением в силу с 08 июня 2026 года изменений, касающихся ограничения использования договоров ГПХ, вправе ли организация продолжать заключать договоры оказания услуг с физическими лицами в случаях, когда выполняемая работа носит разовый, периодический либо дистанционный характер и не предполагает постоянного присутствия работника на рабочем месте?
Категории вопросов:

В связи с вступлением в силу с 08 июня 2026 года изменений, касающихся ограничения использования договоров ГПХ, вправе ли организация продолжать заключать договоры оказания услуг с физическими лицами в случаях, когда выполняемая работа носит разовый, периодический либо дистанционный характер и не предполагает постоянного присутствия работника на рабочем месте?

Автор:
Гришина
15.06.2026 09:09
9

Вопрос:

В связи с вступлением в силу с 08 июня 2026 года изменений, касающихся ограничения использования договоров ГПХ, вправе ли организация продолжать заключать договоры оказания услуг с физическими лицами в случаях, когда выполняемая работа носит разовый, периодический либо дистанционный характер и не предполагает постоянного присутствия работника на рабочем месте?

Ответ:

В связи со вступлением в силу с 8 июня 2026 года изменений в законодательство Республики Казахстан, направленных на усиление разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, включая дополнение статьи 26 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) пунктом 1-1,

согласно которому гражданско-правовой договор признается трудовым при наличии хотя бы одного признака, предусмотренного статьей 27 ТК РК, независимо от его наименования, разъясняется следующее.

В соответствии со статьей 27 ТК РК отличительными признаками трудового договора являются выполнение работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности (трудовой функции), выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку, а также получение работником вознаграждения, имеющего характер заработной платы. При наличии хотя бы одного из указанных признаков гражданско-правовой договор подлежит квалификации как трудовой, что влечет применение норм трудового законодательства.

Заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) допускается при условии, что фактические отношения сторон не содержат признаков трудовых отношений и не направлены на регулирование трудового процесса, а также при наличии реального гражданско-правового характера обязательств, регулируемых нормами ГК РК, включая договор подряда (статьи 616–682 ГК РК), договор возмездного оказания услуг (статьи 683–687 ГК РК) и договор поручения (статьи 846–854 ГК РК). Ключевым критерием является выполнение конкретного результата либо самостоятельное совершение действий без включения исполнителя в организационную структуру работодателя и без подчинения внутреннему трудовому распорядку.

По отдельным категориям специалистов оценка правомерности применения ГПХ зависит от фактического характера выполняемых ими функций.

Привлечение специалиста по холодильному оборудованию для выполнения ремонтных работ по заявкам и эколога для подготовки и сдачи отчетности, как правило, может соответствовать гражданско-правовой модели при условии наличия конкретного результата, подтверждаемого актами выполненных работ или оказанных услуг, и отсутствии признаков постоянной трудовой функции.

Вместе с тем привлечение ветеринарного врача для регулярного оформления и подписания документов, водителя на условиях «по вызову», а также SMM-менеджеров, выполняющих системное ведение социальных сетей и маркетинговых функций, связано с повышенным риском признания таких отношений трудовыми, поскольку при фактическом наличии элементов регулярности, личного выполнения работы, включенности в деятельность работодателя и возможного подчинения организационным требованиям могут усматриваться признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 27 ТК РК.

В случае установления факта наличия трудовых отношений при оформлении гражданско-правового договора такие отношения подлежат переквалификации в трудовые независимо от их наименования, что влечет применение норм трудового законодательства и соответствующие правовые последствия.

Дополнительно следует учитывать административные риски. В соответствии со статьей 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях допущение работодателем лица к работе без заключения трудового договора влечет административную ответственность в виде штрафа. Для субъектов крупного предпринимательства размер штрафа составляет до 150 МРП, а за повторное нарушение в течение года до 200 МРП. При этом штраф может применяться за каждого выявленного случая фактического выполнения трудовых обязанностей без надлежащего оформления трудового договора, включая ситуации, когда гражданско-правовые договоры будут признаны трудовыми по фактическому содержанию.

Перевод лиц, работающих по договорам ГПХ, в штат организации не является обязательным сам по себе, однако при наличии признаков трудовых отношений сохранение гражданско-правовой формы сотрудничества создает риск переквалификации договоров и наступления указанных правовых и финансовых последствий, включая доначисление обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений, налогов, а также предоставление трудовых гарантий за весь период фактических трудовых отношений.

Таким образом, заключение и применение договоров ГПХ после 8 июня 2026 года является допустимым исключительно при отсутствии признаков трудовых отношений, установленных статьей 27 ТК РК, и при фактическом гражданско-правовом характере взаимодействия сторон, основанном на достижении конкретного результата либо выполнении определенного объема работ или услуг.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: