Как правильно оформить самозанятого на работу в ТОО? Каков порядок действий?
Вопрос:
Как правильно оформить самозанятого на работу в ТОО? Каков порядок действий?
Ответ:
Оформление физического лица, применяющего специальный налоговый режим для самозанятых, для выполнения работ или оказания услуг в пользу ТОО осуществляется на основании гражданско-правового договора, если фактические отношения сторон не имеют признаков трудовых отношений.
Правовая основа заключается в том, что согласно статье 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора являются выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку и получение заработной платы за труд. При наличии указанных признаков отношения должны оформляться именно трудовым договором, независимо от того, имеет ли физическое лицо статус самозанятого.
Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом РК (далее – ГК РК), в частности положениями о договоре подряда и возмездном оказании услуг. В соответствии со статьей 683 ГК РК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик оплатить эти услуги или договор подряда (ст. 616 ГК РК). Необходимо не смешивать нормы о подряде и услугах; поэтому в самом договоре следует квалифицировать отношения исходя из их фактического предмета. Главное условие: договор должен быть «от результата», а не «о процессе».
С точки зрения налогового законодательства, возможность применения специального налогового режима самозанятыми в 2026 году регулируется положениями Налогового кодекса РК, устанавливающими специальный налоговый режим для самозанятых, включая условия его применения, перечень разрешенных видов деятельности, ограничения по доходам и порядок исчисления и уплаты обязательств.
Для ТОО порядок действий целесообразно определить следующим образом: получить подтверждение статуса физического лица и применяемого им специального налогового режима; проверить соответствие его деятельности установленным условиям режима; заключить договор ГПХ с указанием конкретных услуг/работ и результата; не включать в договор условия, характерные для трудовых отношений; после выполнения обязательств оформить акт; получить предусмотренный налоговым законодательством документ, подтверждающий операцию; произвести оплату и отразить расходы в бухгалтерском и налоговом учете.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Оформление физического лица, применяющего специальный налоговый режим для самозанятых, для выполнения работ или оказания услуг в пользу ТОО осуществляется на основании гражданско-правового договора, если фактические отношения сторон не имеют признаков трудовых отношений.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 4.3 Договора Заказчик обязан при приемке работ утвердить акт выполненных работ, сформированный и подписанный ЭЦП в информационной системе уполномоченного органа, либо отказать в его принятии с указанием мотивированных оснований.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
ТОО на общем налоговом режиме может заключать договор с самозанятыми. Формально это гражданско-правовой договор (оказание услуг, аренда авто с водителем и т.д.), а не трудовой договор.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан вносить в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) сведения исключительно о заключении,
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип недопустимости подмены трудовых отношений гражданско-правовыми,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).