Может ли гражданин Турции законно осуществлять консультационную деятельность на территории Казахстана в рамках безвизового режима без получения рабочей визы и разрешения на работу?
Категории вопросов:

Может ли гражданин Турции законно осуществлять консультационную деятельность на территории Казахстана в рамках безвизового режима без получения рабочей визы и разрешения на работу?

Автор:
Гришина
10.07.2026 08:45
10

Вопрос:

  • Может ли гражданин Турции законно осуществлять консультационную деятельность на территории Казахстана в рамках безвизового режима без получения рабочей визы и разрешения на работу?
  • Не будет ли такая деятельность расцениваться как трудовая деятельность, требующая получения соответствующих разрешительных документов?
  • Допускается ли выплата вознаграждения гражданину Турции казахстанской компанией за консультационные услуги, оказанные в период его пребывания в Казахстане?
  • Возникают ли для казахстанской компании какие-либо миграционные, трудовые, налоговые или иные юридические риски в данном случае?
  • Изменится ли правовая оценка ситуации, если оплата будет произведена после его выезда из Казахстана?

Ответ:

В соответствии со статьей 3 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» иностранцы в Республике Казахстан имеют права и свободы, а также несут обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» иностранцы осуществляют трудовую деятельность в Республике Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Порядок привлечения иностранной рабочей силы в настоящее время регулируется Правилами выдачи и продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 32977.

При этом иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Республики Казахстан, вправе осуществлять предпринимательскую деятельность только при образовании юридического лица. Ограничения по сроку заключения договора гражданско-правового характера законодательством Республики Казахстан не установлены.

Следовательно, само по себе заключение договора гражданско-правового характера с гражданином Турции законодательством не запрещено и не требует получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Вместе с тем наличие договора гражданско-правового характера не освобождает стороны от соблюдения требований миграционного законодательства. При оценке правомерности деятельности иностранного гражданина уполномоченными органами учитываются фактический характер выполняемых работ (оказываемых услуг), место их выполнения и цель въезда иностранного гражданина на территорию Республики Казахстан.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О миграции населения» временно пребывающие иностранцы обязаны соблюдать заявленную цель пребывания на территории Республики Казахстан. Безвизовый режим между Республикой Казахстан и Турецкой Республикой предоставляет право въезда и временного пребывания без получения визы в сроки, установленные международными соглашениями, однако сам по себе не предоставляет безусловного права на осуществление оплачиваемой деятельности на территории Республики Казахстан.

В рассматриваемой ситуации гражданин Турции планирует прибыть в Республику Казахстан на срок около трех недель и фактически оказывать консультационные услуги на территории Республики Казахстан с выплатой вознаграждения казахстанской компанией на основании договора гражданско-правового характера. При таких обстоятельствах существует риск, что уполномоченные органы могут квалифицировать указанную деятельность как осуществление оплачиваемой деятельности с нарушением требований миграционного законодательства, поскольку определяющее значение имеет не форма договора, а фактическое оказание услуг на территории Республики Казахстан.

В случае установления нарушения требований миграционного законодательства для иностранного гражданина может наступить административная ответственность, предусмотренная статьей 517 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, а для работодателя (заказчика) - ответственность, предусмотренная статьей 519 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, при наличии состава соответствующего административного правонарушения.

Выплата вознаграждения гражданину Турции казахстанской компанией допускается при соблюдении требований гражданского, налогового и миграционного законодательства. При этом у казахстанской организации возникают обязанности налогового агента в отношении доходов нерезидента от источников в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республики Казахстан. Окончательный порядок налогообложения зависит от условий договора, места реализации услуг, а также применения Конвенции между Правительством Республики Казахстан и Правительством Турецкой Республики об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доход.

Обстоятельство того, что вознаграждение будет выплачено после выезда гражданина Турции из Республики Казахстан, в том числе через месяц или более после его выезда, правовую оценку ситуации не изменяет. Для целей миграционного законодательства юридическое значение имеет место и период фактического оказания консультационных услуг, а не дата их оплаты. Соответственно, перенос даты выплаты вознаграждения после выезда иностранного гражданина не исключает возможные миграционные, административные и налоговые риски, если услуги фактически были оказаны на территории Республики Казахстан в период пребывания иностранного гражданина по безвизовому режиму.

Таким образом,  для заключения договоров ГПХ с иностранными гражданами требуются их данные (вид на жительство, паспорт), ИИН, юридический адрес регистрации (место жительство).

Таким образом для заключения договора ГПХ с гражданином Турции:

  • необходимо получить временный вид на жительство в Республике Казахстан;
  • либо осуществлять предпринимательскую деятельность с образованием юридического лица;
  • либо заключить трудовой договор с получением разрешения на привлечения иностранной рабочей силы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: