Есть коллективный договор в котором прописано, что действия коллективного договора распространяется на членов профсоюза, так же есть правила выдачи материальной помощи и премирования. Имеет ли право работодатель на основании коллективного договора выдать материальную помощь работнику, если он не является членом профессионального союза?
Категории вопросов:

Есть коллективный договор в котором прописано, что действия коллективного договора распространяется на членов профсоюза, так же есть правила выдачи материальной помощи и премирования. Имеет ли право работодатель на основании коллективного договора выдать материальную помощь работнику, если он не является членом профессионального союза?

Автор:
Жунусова Жадыра
08.09.2026 04:04
259

Вопрос:

Есть коллективный договор в котором прописано, что действия коллективного договора распространяется на членов профсоюза, так же есть правила выдачи материальной помощи и премирования. Имеет ли право работодатель на основании коллективного договора выдать материальную помощь работнику, если он не является членом профессионального союза?

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, а также на работников, присоединившихся к нему. Порядок и условия присоединения определяются самим коллективным договором.

Таким образом, законодательство не устанавливает общего правила, согласно которому все положения коллективного договора автоматически распространяются исключительно на членов профсоюза.

Напротив, необходимо установить, от имени каких работников заключен конкретный коллективный договор и каким образом в нем определена сфера его действия.

При этом следует разграничивать:

  1. Выплаты, являющиеся обязательствами работодателя перед работниками.

Если материальная помощь предусмотрена коллективным договором как социальная гарантия или выплата, предоставляемая работникам организации при наступлении определенных обстоятельств, то само по себе отсутствие членства в профсоюзе не является достаточным основанием для отказа работнику.

Трудовой кодекс прямо предусматривает возможность включения в коллективный договор положений о гарантиях, льготах и компенсационных выплатах работникам. Кроме того, заработная плата включает выплаты стимулирующего характера, а работодатель обязан выплачивать предусмотренные трудовым и коллективным договорами выплаты.

  1. Выплаты исключительно за счет средств профсоюза.

Иная ситуация возникает, если материальная помощь предоставляется не работодателем, а профсоюзом за счет профсоюзных средств, и соответствующее право прямо установлено уставом профсоюза либо правилами использования его средств только для членов профсоюза.

Закон «О профессиональных союзах» предусматривает, что профсоюзы представляют и защищают прежде всего права и интересы своих членов. Вместе с тем профсоюз вправе представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на основании их письменных заявлений.

Следовательно, необходимо определить источник финансирования материальной помощи.

В рассматриваемой ситуации, если в коллективном договоре прямо указано: «Действие настоящего коллективного договора распространяется на членов профсоюза», возникает вопрос о том, какие именно работники являются сторонами коллективного договора, и кто был представлен при его заключении.

Если коллективный договор был заключен профсоюзом от имени работников — членов профсоюза, то в силу статьи 158 ТК РК его положения могут распространяться на работников, от имени которых он заключен, а также на работников, присоединившихся к нему в установленном коллективным договором порядке.

Вместе с тем нельзя автоматически делать вывод, что любая выплата, предусмотренная коллективным договором, предназначена исключительно членам профсоюза.

То есть, само по себе отсутствие у работника членства в профсоюзе не лишает работодателя права предоставить ему материальную помощь.

Однако возможность выплаты необходимо определять исходя из конкретного содержания коллективного договора и Правил выдачи материальной помощи и премирования.

Если коллективный договор и Правила устанавливают материальную помощь как социальную гарантию для работников организации, без прямого ограничения ее предоставления только членам профсоюза, работодатель вправе предоставить такую выплату и работнику, не являющемуся членом профсоюза.

Если же коллективный договор и Правила прямо связывают право на материальную помощь с членством в профсоюзе, а выплата осуществляется в рамках профсоюзных гарантий или за счет средств профсоюза, предоставление такой помощи работнику, не являющемуся членом профсоюза, на основании только этих документов не имеет достаточного правового основания.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: