Какие компенсации и выплаты (в т.ч. особенности оплаты труда при вредном производстве) положены работникам, работающим вахтовым методом на месторождении?

Question

Гришина · Accepted Answer

Вопрос:Какие компенсации и выплаты (в т.ч. особенности оплаты труда при вредном производстве) положены работникам, работающим вахтовым методом на месторождении?Ответ:Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.Прежде всего, сама работа вахтовым методом не является основанием для установления специальных надбавок за вредность. Компенсации за вредные и (или) опасные условия труда предоставляются только в случае, если по результатам аттестации производственных объектов условия труда на конкретном рабочем месте признаны вредными или опасными. В соответствии со статьями 69, 89, 105 и 182 Трудового кодекса РК работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не менее 6 календарных дней, а также повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором либо актом работодателя, но не может быть ниже установленных законодательством гарантий.

При вахтовом методе работы работодатель обязан обеспечить доставку работников от пункта сбора до места работы и обратно, предоставить жилье на объекте, обеспечить условия для проживания, питания (если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или актами работодателя), а также организовать медицинское обслуживание и санитарно-бытовые условия в соответствии со статьями 135 Трудового кодекса РК.

Оплата труда работников-вахтовиков производится за фактически отработанное время с применением суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьями 75, 106 и 135 Трудового кодекса РК. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже чем в полуторном размере часовой ставки за каждый час работы в ночное время (статья 109 ТК РК). Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере либо по соглашению сторон компенсируется дополнительным днем отдыха (статьи 84 и 109 ТК РК). Сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в полуторном размере (статья 108 ТК РК).

Согласно статье 5 Закона РК от 30 июня 1992 года № 1468-XII &laquo;О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье&raquo;, территория относится к зоне экологического предкризисного состояния. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 13 указанного Закона населению, проживающему в данной зоне, оплата труда производится с применением коэффициента 1,2 к должностному окладу (тарифной ставке).

При этом Министерство труда и социальной защиты населения РК неоднократно разъясняло, что данный коэффициент применяется именно к должностному окладу (тарифной ставке), а не ко всем выплатам работника. Следовательно, экологическая надбавка начисляется на оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время и не распространяется на доплаты за ночные часы, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, премии и иные компенсационные выплаты.

Дополнительно лицам, проживающим и работающим в зоне экологического предкризисного состояния, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней и материальная помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) сверх иных выплат (подпункты 3 и 4 пункта 1 статьи 13 Закона № 1468-XII).

Однако указанные экологические гарантии предоставляются населению, проживающему в соответствующей зоне экологического бедствия. Если работник выполняет работу вахтовым методом на месторождении, но постоянно проживает за пределами территории, отнесенной к зоне экологического предкризисного состояния, вопрос о предоставлении экологических льгот требует анализа конкретных обстоятельств. Правоприменительная практика и разъяснения Минтруда исходят из того, что право на льготы связано как с осуществлением трудовой деятельности, так и с проживанием на территории соответствующей зоны.

Кроме того, Отраслевое соглашение на 2026&ndash;2028 годы предусматривает дополнительные социальные гарантии для работников нефтегазовой отрасли, которые подлежат конкретизации в коллективных договорах организаций. К таким гарантиям могут относиться повышенные размеры компенсаций за работу во вредных условиях труда, дополнительные дни отдыха, добровольное медицинское страхование, страхование жизни и здоровья работников, социальная помощь, организация питания и транспортировки работников, выплаты к отпуску и иные меры социальной поддержки.

Таким образом, работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, могут быть положены: заработная плата за фактически отработанное время; повышенная оплата за ночные часы, работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу; компенсации за вредные и (или) опасные условия труда при наличии соответствующих результатов аттестации рабочих мест; дополнительный отпуск за вредные условия труда не менее 6 календарных дней; экологическая надбавка в размере коэффициента 1,2 к должностному окладу (при наличии оснований для применения Закона о Приаралье); дополнительный экологический отпуск 7 календарных дней и материальная помощь на оздоровление; а также иные выплаты и компенсации, предусмотренные коллективным договором, отраслевым соглашением и локальными актами работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90